2026 年 6 月 27 日天津市直遴选面试真题及解
析
第一题：天津拥有深厚的历史文化底蕴，具备河海文化、红色
文化、工商文化、建筑文化、民俗文化、演艺文化、文博文化、休
闲文化八大“津派文化”流派，兼容南北、融汇中西，是天津独有
的城市精神标识。当前，在推进文化强市建设过程中，八大流派文
化资源存在挖掘不均衡、年轻受众吸引力弱、文旅融合程度浅、基
层宣传载体单一、历史资源活化不足等现实难题。请结合实际，谈
谈新时代如何保护和发展津派文化？
津派文化是天津在长期历史发展中形成的独特文化标识，涵盖
漕运码头、工商实业、洋楼建筑、曲艺民俗、红色津沽、非遗技艺、
市井饮食、文人书画八大流派，兼容南北、融汇中西，具有不可替
代的文化价值。当前，津派文化面临挖掘不均衡、年轻受众吸引力
弱、文旅融合程度浅、基层宣传载体单一、历史资源活化不足等现
实难题。做好新时代津派文化的保护传承与创新发展工作，必须坚
持守正创新、系统施策，精准破解发展难题，让津派文化在新时代
焕发新的生机与活力。
保护是发展的前提。要系统梳理八大流派文化资源，建立完整
的资源台账，摸清家底、找准短板。对挖掘不充分的流派加大投入
力度，补齐薄弱领域，实现均衡发展。坚持保护性开发原则，杜绝
同质化、过度商业化改造，守住城市文化根脉。对红色文化资源要
加强保护修缮，讲好红色故事；对非遗技艺要建立传承人培养机制，
确保后继有人；对洋楼建筑等历史遗存要坚持修旧如旧，保留历史
风貌。只有把文化根脉守护好，发展才有根基。
年轻受众是文化传承的未来。要顺应新媒体传播趋势，打造沉
浸式、互动式的津派文化产品。运用短视频、直播、VR 等新技术，
让传统文化以年轻人喜闻乐见的方式呈现。推动津派文化进校园、
进商圈、进社区，开展“非遗进校园”“曲艺进社区”等活动，培
育年轻受众和传承队伍。打造津派文化 IP，开发文创产品，让传统
文化融入日常生活。通过创新传播方式，让津派文化从“高冷”变
得“亲民”，从“小众”走向“大众”。
文旅融合是激活文化资源的重要途径。要整合串联特色文化点
位，打造主题文旅精品线路——如“五大道建筑文化之旅”“海河
漕运文化之旅”“红色津沽研学之旅”等。创新多元消费业态，发
展文化演艺、非遗体验、特色餐饮等，让游客在游览中感受津派文
化魅力。推动文化资源向旅游产品转化，让静态的文化遗存变成动
态的产业资源。同时，补齐基层文化阵地短板，丰富基层宣传体验
载体，让津派文化融入市民日常生活，实现文化惠民、文化富民。
第二题：三个不同职能的单位合并组建而成一个新单位，部门
成员都来自原来的各个单位，工作理念和作风存在差异。现在，你
作为新成立部门的负责人，面对当前的状况，你会如何科学地进行
人员分工，并有效凝聚团队合力，推动新单位各项工作顺利开展？
三个不同职能的单位合并组建新单位，是优化职能配置、提升
整体工作效能的重要改革。但来自不同单位的成员，工作理念、业
务专长、工作作风各不相同，如果磨合不好，容易出现“貌合神
离”“各自为战”的问题。作为新成立部门的负责人，既要科学进
行人员分工，让每个人在合适的岗位上发挥最大价值，也要有效凝
聚团队合力，让“物理合并”产生“化学反应”，推动新单位各项工
作顺利开展。
科学分工的前提是知人善任。要全覆盖开展一对一谈心交流，
全面掌握每名干部的专业特长、擅长领域、工作经历和个人意愿。
对照新部门的岗位职责进行统筹分析，把不同业务背景的同志匹配
到适配岗位，让大家过往积累的工作经验能够充分施展。对来自不
同单位的业务骨干，要重点了解他们原单位的成熟工作方法和特色
做法，为后续整合提升打好基础。只有把每个人的情况摸清楚，才
