乡镇组织委员 2026年上半年个人工作总结

乡镇组织委员 2026 年上半年个人工作总结 2026 年是 “十五五” 规划开局之年，也是基层党建工作 深化提质的关键时期。上半年，我认真履行乡镇组织委员职责， 按照县委组织部工作部署，围绕党建引领基层治理主线，统筹推 进各项工作有序开展，取得了较好成效，但也存在一些不足之处， 需要在下步工作中认真加以改进。 一、基本情况 （一）深入学习政绩观教育，引领干部思想提升 根据上级关于树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署， 我积极组织并参与全乡镇党员干部学习教育活动。一是带头深学 习习近平总书记关于正确政绩观的系列重要论述，将学习成果及 时转化为工作行动，做到为人民出政绩、以实干出政绩；二是推 动学习教育进支部、进班组，围绕 “政绩观偏差、搞形式主义” 等问题，组织党员干部开展自查自纠，查找自身在工作方式方法 上存在的问题与不足；三是将政绩观学习教育与党员教育常态化 培训有机结合，对全乡镇党员干部开展全覆盖教育培训，有效筑 牢了干部队伍的思想根基，广大党员干部为民服务、真抓实干的 精气神明显提振。 （二）扎实推进党建办实体化运行，强化阵地建设支撑 上半年，按照上级关于党建工作办公室实体化运行的工作要 求，重点从组织架构、人员配备、职能运转三个维度抓好落实。 一是建立健全内部运行机制，明确岗位职责，制定工作台账和月 度计划，推动党建工作由 “弹性安排” 转向 “刚性清单”；二 是完善党建工作会议、请示报告等常态化运行制度，确保上级决 策部署传导到位、落实到底；三是加强对村级党组织的日常指导 联系，建立 “每周联村” 工作机制，全面掌握各村党建工作动 态，切实将党建办打造成统筹协调、上下贯通的工作枢纽，党建 整体工作质效得到明显提升。 （三）聚焦换届后履职能力提升，分类开展干部培训 针对换届后新进村两委干部多、基层治理经验不足的实际， 按照 “缺什么补什么” 的原则，扎实开展村两委干部履职能力 培训工作。一是依托乡镇党校和党员教育培训阵地，采取集中授 课、案例研讨、现场观摩相结合的方式，对全乡镇村两委干部开 展全覆盖培训，重点围绕党务工作基础知识、村级事务规范化管 理、“三会一课” 制度落实等内容进行系统讲授；二是建立 “以 老带新、以强带弱” 的帮带机制，遴选工作经验丰富、群众口 碑好的优秀村支书担任导师，全程跟踪指导新任干部尽快进入角 色；三是针对新形势下基层治理中涉及的矛盾化解、集体资产管 理、村规民约完善等重点难题，专门设置专题培训课程，帮助干 部提升应对复杂局面的能力，参训干部综合素质和履职本领得到 明显强化。 （四）严格党员教育管理，夯实组织建设基础 上半年，坚持把党员教育管理作为基础性、经常性工作常抓 不懈。一是严格落实 “三会一课”、主题党日等制度，督促各村 党组织按时开展组织生活，对不规范、走形式的问题及时提醒纠 正；二是强化流动党员管理，全面摸排辖区内流动党员情况， 建立台账、落实去向登记，有效提高了党员组织生活参与率和党 费正常缴纳比例；三是依托线上平台和远程教育终端站点，结合 党员需求开展差异化、精准化培训，推动党员教育覆盖从数量到 质量全转变。上半年累计开展主题党日活动 X 次，组织党员教 育培训 X 批次，参训党员 X 余人次。 （五）依据新考核办法推进村两委干部考核，强化激励约束 按照县委出台的村两委干部考核新办法，对辖区内各村干部 全面开展考核工作。一是认真学习传达新考核办法精神，指导各 村对照新办法要求做好考核准备，确保考核工作有据可依、规范 有序；二是突出实绩导向，重点围绕发展村级集体经济、服务群 众满意度、完成重点工作任务等方面进行量化考评，有效防止考 核流于形式；三是考核结果与村干部报酬、评先评优、任用留用 等挂钩，实现 “能者奖励、庸者惩戒”，有效激发了村干部干事 创业的积极性，引导大家把心思和精力集中到为民谋事、促村发 展上来。 （六）成功召开乡镇党代