国企党支部 2026 年上半年履行全面从严治党
主体责任工作情况报告
2026 年上半年以来，党支部坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全
会精神，坚决落实党组织主体责任，以高质量党建引领保障企业
高质量发展，在激烈的市场竞争和繁重的改革任务中，充分发挥
了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业实现“开门
稳”“开门红”提供了坚强的政治保证和组织支撑
一、提高政治站位，压紧压实责任链条，构建齐抓共管工作
格局
一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想为首课、主课、必修课，严格落实
“第一议题”制度。上半年，支部委员会开展“第一议题”学习
共*次，专题研讨*次，重点研读党的二十届四中全会公报及《中
共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，
深刻领会党中央对国资国企工作的新要求。通过举办“书记讲党
课”、专家辅导、红色教育基地现场教学等形式，引导全体党员
干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。特别是针对
“十五五”规划建议中关于建设现代化产业体系、增强核心功能
等论述，开展全员大学习、大讨论，确保上级决策部署在企业落
地生根、开花结果。
二是健全责任体系，层层传导压力。制定印发《2026 年党
支部落实全面从严治党主体责任清单》，明确支部班子集体责任、
党支部书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”具体任务*
项。支部书记切实履行第一责任人职责，带头签订责任书，带头
述职评议，带头约谈提醒；班子成员严格履行“一岗双责”，既
抓分管业务，又抓分管领域党风廉政建设，定期听取汇报、研究
问题、督促落实，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。
上半年，支部召开专题会议研究全面从严治党工作*次，开展廉
政谈话*余人次，确保责任不留空白、压力不减分毫。
三是完善考核机制，倒逼责任落实。将全面从严治党责任落
实情况纳入年度绩效考核体系，权重提升至 20%，实行“一票否
决”制。建立“月提示、季督查、半年考评”工作机制，对各党
小组、各部门责任落实情况进行动态监测和量化评分。对履责不
力、问题突出的部门和个人，严肃追责问责，通报批评*人次，
约谈负责人*人，真正让铁规发力、禁令生威，推动全面从严治
党由“软指标”变为“硬约束”。
二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒，提升基层党组织组织力
一是规范组织生活，严肃党内政治生活。严格执行《关于新
形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题
党日、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年，召开支部党
员大会*次、支委会*次、党小组会*次，讲授党课*次，开展主题
党日活动*次。创新推行“政治生日”忆初心、“微党课”人人讲、
“案例式”警示教育等模式，增强组织生活的吸引力和感染力。
高质量召开上半年度组织生活会，运用批评和自我批评武器，查
摆问题*个，制定整改措施*条，目前已整改到位*个，其余*个正
在持续推进，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
二是推进标准化规范化建设，夯实基层基础。对标《中国共
产党支部工作条例（试行）》，深入开展党支部标准化规范化建设
提质增效行动。优化党小组设置，将党小组建在项目上、建在车
间里，实现党的组织和工作全覆盖。规范阵地建设，打造集学习
教育、议事决策、服务群众于一体的“党员活动室”，统一悬挂
党旗、入党誓词、组织架构等标识，营造浓厚政治氛围。实施党
员积分制管理，将党员参加组织生活、完成工作任务、志愿服务
等情况量化积分，作为评先评优的重要依据，激发党员队伍活力。
上半年，新发展党员*名，转正党员*名，培养入党积极分子*名，
党员队伍结构进一步优化。
三是推动党建与业务深度融合，赋能企业发展。坚持围绕中
心抓党建、抓好党建促业务，深入开展“党建+"工程。设立“党
员示范岗”*个、“党员责任区”*个、“党员突击队”*支，引导
党员在技术攻关、市场开拓、降本增效等急难险重任务中冲锋在
前。上半年，由党员骨干领衔的“技术革新项目组”攻克关键技
术难题*项，节约成本*余万元；“市场开拓突击队”成功中标*个
重大工程项目，合同金额达*亿元。通过党建引领，有效破解了
党建业务“两张皮”问题，实现了党建工作与企业生产经营同频
共振、互促共进。
三、坚持严字当头，深化作风建设，营造风清气正政治生态
一是紧盯关键节点，严防“四风”反弹。紧盯元旦、春节、
五一、端午等重要时间节点，下发廉洁提醒通知*份，发送廉政
短信 200 余条，开展明察暗访 6 次，重点查处违规吃喝、违规收
送礼品礼金、公车私用等突出问题。建立“四风”问题线索快速
处置机制，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起。上
半年，共查处违反中央八项规定精神
