公司2026年上半年落实意识
形态工作责任制情况自查报告
2026年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会
精神，紧紧围绕庆祝建党105周年主线，严格对照《党委（党
组）意识形态工作责任制实施办法》及上级最新部署，坚持党
管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话
语权。公司党委将意识形态工作纳入重要议事日程，融入党建
工作责任制，嵌入生产经营全过程，定期开展风险隐患排查与
研判处置，确保了上半年公司意识形态领域总体平稳、健康向
上，未发生重大舆情事件和意识形态安全事故。现将上半年落
实情况自查如下：
一、提高政治站位，在“明责履责”中把稳方向之舵
一是强化组织领导，压实“责任链”。年初，公司党委专题
研究意识形态工作，制定印发《2026年意识形态工作要点》及
《责任清单》，明确了党委主体责任、书记第一责任人责任、
班子成员“一岗双责”及职能部门直接责任。成立了由党委书
记任组长，党委副书记任副组长，党群、宣传、纪检等部门负
责人为成员的意识形态工作领导小组，构建了“党委统一领
导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负
责”的工作格局。上半年，召开党委专题会议研究意识形态工
作，听取专题汇报，解决实际问题，确保责任压力传导到位、
覆盖全面。
二是深化理论武装，筑牢“压舱石”。坚持把学习贯彻习近
平文化思想作为首要政治任务，严格执行党委理论学习中心
组“第一议题”制度。上半年，组织中心组专题学习，重点研
读《习近平关于社会主义文化建设论述摘编》及二十届四中全
会关于文化建设的最新部署，开展交流研讨。结合党纪学习教
育常态化长效化，举办意识形态工作专题培训班X期，覆盖中层
以上干部及党务工作者X人次，引导广大党员干部深刻领悟“两
个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自
信”、做到“两个维护”，从思想源头上筑牢防线。
三是严肃政治纪律，把好“方向盘”。始终把政治纪律和政
治规矩挺在前面，严格执行重大事项请示报告制度。对公司内
部刊物、网站、微信等阵地发布的内容实行“三审三校”制
度，上半年累计审核稿件X篇，坚决杜绝“低级红”“高级
黑”现象。加强对党员干部网络行为的管理，签订《文明上网
承诺书》X份，规范职工在微信群、朋友圈等社交平台的言
行，严禁传播违背党的理论和路线方针政策的言论，确保网络
空间清朗。
二、聚焦关键环节，在“防险除患”中织密安全之网
一是健全研判机制，下好“先手棋”。建立意识形态领域风
险定期分析研判机制，每季度召开一次专题会议，重点分析网
络舆情、职工思想动态、重大改革事项中的意识形态风险点。
上半年共开展专题研判X次，针对薪酬制度改革、机构调整等敏
感节点，提前制定应急预案X个。通过设立意见箱、开通热线、
开展谈心谈话等方式，畅通职工诉求表达渠道，及时收集苗头
性信息，做到心中有数、手中有策。
二是深入排查隐患，打好“主动仗”。结合安全生产、仓储
管理、廉洁风险等专项检查，同步对基层单位意识形态阵地管
理、职工思想动态、网络行为规范等进行检查督导。上半
年，班子成员深入分管部门和基层库点调研指导意识形态工
作X次，开展针对性谈心谈话X人次，牵头排查化解分管领域潜
在意识形态风险点X个。重点聚焦改制分流、历史遗留问题处理
等易引发矛盾的领域，建立台账，销号管理，确保风险隐患发
现在早、处置在小、化解在前。
三是强化应急处置，练好“基本功”。完善舆情应急处置机
制，组建了一支由X人组成的网评员队伍和X人的新闻发言人团
队，开展应急演练X次，提升快速反应和有效处置能力。针对可
能出现的突发舆情，制定了分级响应流程，明确责任分工和处
置时限。上半年，成功妥善处置X起一般性网络咨询和投诉，避
免了事态扩大化，维护了企业形象和社会稳定。
三、创新载体方法，在“凝心聚力”中汇聚奋进之
