国企书记在青年干部基层一线锻炼成长座谈会上的讲话

国企书记在青年干部基层一 线锻炼成长座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们召开青年干部基层一线锻炼成长座谈会，主要目 的是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论 述，认真落实集团党委关于加强青年干部队伍建设的部署要 求，交流经验、分析问题、明确方向，进一步推动青年干部到基 层一线淬炼成长。 总书记多次强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力 军，是中国特色社会主义事业的接班人。总书记深刻指出，“干 部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。基 层一线是干事创业的主战场，也是淬炼本领的大课堂。总书记还 特别强调，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世 面是难以成大器的”。这些重要论述，深刻揭示了年轻干部成长 的客观规律，也为我们在我们央企做好青年干部培养工作指明了 方向、提供了遵循。 我们集团作为国企，承担着服务国家战略、推动基础设施建 设的重要使命。工程项目遍布各地，从高原边疆到城市中心，从 国内到海外，我们的项目在哪里，青年干部的战场就在哪里。我 们行业是一个实践性极强的行业，工程项目是培养锻炼干部的最 好平台，施工一线是青年干部成长成才的最好课堂。下面，我围 绕“青年干部要在基层一线淬炼成长”这个主题，讲四个方面的 意见。 一、深刻认识基层一线锻炼对青年干部成长的重大意义 总书记指出，基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群 众的“前沿主战场”，更是年轻干部成长成才的最好课堂。总书 记还强调，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的 重要途径”。实践是检验真理的唯一标准，也是干部成长成才的 必经之路。对我们央企的青年干部来说，基层一线锻炼不是可有 可无的选项，而是必须经历的成长阶梯。 从干部成长规律看，基层是年轻干部最好的“磨刀石”。总 书记用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长，指出“干部多‘墩墩 苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更 远”。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。年轻干部 从校门走进企业门，不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺热 情缺韧劲。只有到基层去、到项目上去、到艰苦的地方去，才能 在实践中积累经验、增长才干。在基层摸爬滚打中长才干、强本 领，把每一天的积累转化为明天腾飞的底气。 从我们行业特点看，项目一线是培养干部的最好平台。总书 记强调，“越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中 去，越要派到改革和发展的第一线去”。我们行业的特点决定了 我们必须把项目作为人才培养的主阵地。一个工程项目从投标到 竣工，涉及商务、技术、施工、安全、质量、成本等方方面 面，是培养综合能力的最好载体。不到项目上去，就不知道一个 工程是怎么干出来的；不到一线去，就不知道现场管理是怎么回 事。纸上谈兵永远成不了真正的行家里手。 从企业发展需要看，青年干部的基层历练关系企业后继有 人。集团正处于“十五五”开局的关键时期，我们行业正经历深 刻调整，传统业务收缩，新兴领域萌发。越是这样的时候，越需 要一支经得起考验、扛得住压力的年轻干部队伍。如果我们的年 轻干部都浮在上面、不愿意下去，等到老一辈退下来的时候，谁 来接这个班？谁去管项目？谁去闯市场？总书记深刻指出，“抓 好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工 作机制”。这不是一个长远的话题，而是一个现实的紧迫课题。 二、清醒认识当前青年干部基层锻炼方面存在的突出问题 近年来，集团在青年干部培养方面做了不少工作，取得了一 定成效。一批又一批青年同志主动到项目一线去、到艰苦岗位 去，在实践中得到了锻炼、收获了成长。但客观地讲，对照总书 记的要求、对照企业发展的需要，我们在青年干部基层锻炼方面 还存在不少问题。 一是思想认识上有偏差。有的青年同志对基层锻炼的重要性 认识不足，觉得到项目上去就是“受苦受累”，不愿意去艰苦的 地方、不愿意干辛苦的活。有的把基层经历当成“镀金”，想着 去基层转一圈、混个经历就回来。有的同志眼睛只盯着机关岗 位，觉得在机关才有前途、在基层没有出路。这些想法，说到底 是没有搞清楚基层锻炼到底是为了什么。基层锻炼不是为了“镀 金”，而是为了“炼金”；不是为了走过场，而是为了长本事。 二是行动落实上有差距。有的青年同志到了项目上，却放不 下架子、沉不下身子，整天待在办公室里，不愿意到现场去、不 愿意和工人打交道。有的把基层锻炼当“过渡”，人在项目心在 机关，心思根本不在工作上。有的面对困难和挑战，不是迎难而 上，而是绕着走、躲着走。基层工作纷繁复杂，各项任务交织叠 加，对干部综合能力提出更高要求。如果只是人在基层、心不在 基层，那这样的锻炼是没有意义的。 三是培养机制上有短板。我们在青年干部基层锻炼的统筹规 划上还不够系统，有的单位对青年干部下基层缺乏整体安排，想 起来才派几个、顾不上就放着不管。在跟踪培养上还不够到 位，青年干部到了基层之后，组织上过问得少、关心得少，干得 好不好没人管、遇到困难没人帮。在使用导向上还不够鲜明，基 层经历在干部选拔中的权重还不够高，“重基层、重实干”的导 向还没有真正树立起来。 四是部分青年干部存在“本领恐慌”。总书记指出，部分年 轻干部学历高、理论基础扎实，但缺乏基层历练和实践经验，这 导致他们在面对复杂问题时容易出现“本领恐慌”。有的同志到 了项目上，面对实际问题手足无措，理论一套、实际一套，不知 道从哪里下手。有的缺乏群众工作能力，不会和一线工人打交 道、不会做思想工作。有的缺乏应急处突能力，面对突发情况就 慌了神、乱了阵脚。这些问题，归根