班子换届对照检查材料常见问题
（一）在深入学习领会换届工作部署要求方面
一是学习研讨还不够系统深入。 虽然通过理论学习中心组
学习、专题会议等形式，对换届工作有关政策要求进行了传达学
习，但学习内容还不够系统，存在分散学习多、贯通研讨少的问
题。有时满足于完成规定学习任务，对换届工作总体要求、政策
规定和实践要求之间的内在联系研究不够深入，班子成员之间结
合职责开展交流研讨还不够充分，运用政策理论分析和解决实际
问题的能力仍需进一步提升。
二是理论联系实际还不够紧密。 在推动学习成果转化为具
体工作举措方面还存在不足，对如何通过换届进一步优化政府部
门领导班子结构、增强干部队伍整体功能、提升履职能力等问题，
研究谋划还不够深入。贯彻落实上级部署有时侧重于执行规定动
作，结合县域发展实际细化工作举措不够，针对换届工作中可能
出现的新情况、新问题，提前研究、主动谋划、精准施策还不够
到位。
三是宣传教育的广度和实效还不够。 换届政策和纪律要求
的宣传教育主要集中在政府系统内部，面向有关人员和社会层面
的政策宣传还不够充分，宣传形式相对单一，运用网络平台、新
媒体载体开展宣传教育的办法不多。部分干部群众对换届工作的
政策要求、程序规定和纪律要求了解还不够全面，支持换届、参
与监督的良好氛围尚未充分形成。
（二）在全面落实上级部署、高标准高质量做好领导班子换
届工作方面
一是政策执行还不够均衡。 在推动换届政策落实过程中，
对乡镇政府、街道办事处和县级政府部门的分类指导还不够精准，
不同单位之间工作基础、执行标准和推进质效存在一定差异。对
部分基础较为薄弱单位的指导督促不够经常，个别环节存在程序
把握不够严格、材料审核不够细致等情况。对政府序列干部推荐、
考察等工作的程序规范性还需进一步加强，重程序、重规范、重
过程的意识还没有完全贯穿各环节。
二是统筹协调还不够顺畅。 与组织、纪检、宣传、信访等
有关部门之间的协同联动机制还需进一步完善，信息共享、会商
研判、联合督导等工作衔接不够紧密。在干部推荐、考察和调整
配备过程中，部门之间有时存在信息掌握不同步、工作节奏不一
致的问题，系统谋划、整体推进的工作合力尚未充分形成。
三是风险研判还不够全面。 对换届期间可能出现的干部思
想波动、信访矛盾、网络舆情和工作衔接等风险，分析研判还不
够深入，风险排查主要集中在重点时段和关键环节，常态化排查
机制还不够健全。部分应急预案针对性、可操作性不够强，对重
点区域、重点单位和重点人员的分类评估还不够细致，提前发现
问题、及时化解风险的能力仍需提升。
（三）在换届工作中树立正确履职导向方面
一是教育引导还不够深入持久。 虽然组织开展了履职理念、
发展导向等方面的学习教育，但与换届工作结合还不够紧密，存
在集中学习多、日常教育少的问题。教育内容以政策理论学习为
主，结合本地实际开展案例剖析、交流研讨和警示提醒还不够充
分，部分干部对如何正确处理当前与长远、局部与整体、发展速
度与发展质量之间的关系，认识还不够深刻。
二是考核评价导向还不够科学全面。 在总结本届政府工作、
评价干部履职成效时，对经济指标、项目建设、招商引资等显性
成果关注较多，对民生改善、基层治理、风险防范、群众评价等
方面的考量还不够充分。干部评价指标体系还需进一步完善，对
打基础、利长远、
