新时代国有煤炭企业思政工作的创新路径
国有煤炭企业肩负保障能源安全、推动能源结构优化的重要
使命。思想政治工作作为企业的“ 传家宝”,是凝聚人心、引领
发展的生命线,在企业改革、安全生产与队伍建设中发挥着不可
替代的作用。随着我国经济高质量发展的深入推进以及“ 双碳”
目标的逐步落地,国有煤炭企业正处于转型升级的关键阶段,面临
着产能优化、技术革新等多重压力。“ 如何推动思政工作深度融
入生产经营实践、 转化为企业高质量发展的内生动力” 已成为
当前国有煤炭企业亟待破解的重要课题。
新时代国有煤炭企业思想政治工作的重要意义。坚持党对企
业领导的根本保障。坚持党对国企的全面领导是新时代国企发展
的重大政治原则。 作为能源供应主力军,国有煤炭企业通过系统
开展思政工作,引导职工领悟“ 两个确立” 的决定性意义,增强
“ 四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“ 两个维护”,确保企
业发展方向正确,将党的优势转化为企业发展优势。
推动企业转型升级的精神动力。国有煤炭企业正处于深化改
革关键期,面临产能整合、绿色发展等任务,改革中易出现利益调
整与思想碰撞。思想政治工作能统一思想、化解矛盾,引导职工
认清行业趋势,激发干事创业活力,为转型升级提供精神与人才保
障。
保障安全生产与队伍稳定的重要支撑。 煤炭行业高危特性
决定安全生产是企业生命线,多数安全事故与人员思想松懈相关。
思想政治工作通过安全宣讲、案例警示,强化职工安全意识。
新时代国有煤炭企业思想政治工作的现存问题。思想认识存
在偏差,重视程度不足。部分企业存在“ 重生产、轻思政” 偏
差,将思政工作视为“ 软任务” ;部分领导对思政工作内涵理解
不深,缺乏系统谋划。
工作方法传统单一,适配性不强。部分企业仍沿用“ 念文件、
开大会” 的传统模式,以单向灌输为主,缺乏互动;同时,思政工作
与生产经营融合不紧密,存在“ 两张皮” 现象,基层“ 以罚代管”
进一步弱化其教育作用。
队伍建设有待加强,专业能力不足。部分企业政工人员配备
