铁矿党员教育培训典型案例材料：“红色引
擎”驱动绿色矿山建设
一、案例背景
XX 铁矿公司是一座有着数十年开采历史的老矿山。随着开
采年限增加，如何实现矿山安全、绿色、高效开采，成为摆在公
司面前的一道必答题。面对废石场生态恢复、低品位矿石利用、
智能化转型等难题，部分干部职工存在畏难情绪。为破解这些难
题，公司党委充分发挥党员先锋模范作用，组建多支党员攻关突
击队，以“红色引擎”驱动绿色矿山建设。
二、主要做法
（一）组建“党员攻关突击队”，攻克生态修复难题
面对废石场“寸草不生”的世界级难题，公司党委组织采矿、
地质、环保等专业党员技术骨干成立党员攻关突击队。队员们扎
根荒山、反复试验，成功攻克了高陡边坡生态恢复、酸性废水治
理等核心技术。经过持续攻关，让昔日荒凉的废石场披上了绿装，
复垦绿化面积达到 XX 公顷，实现了“矿山变青山”的绿色蜕变。
在废水治理方面，党员攻关突击队以“物尽其用、变废为宝”
为目标，大力发展循环经济。通过技术创新实现废水提铁、尾矿
“淘”铁、余热发电等资源综合利用，不断拓展“绿水青山”与
“金山银山”的转化通道。
（二）组建“数字化转型突击队”，推动智能矿山建设
数字化转型是矿山企业发展的必答题。转型之初，畏难情绪
在员工中普遍存在。为破解“不愿转、不敢转”的难题，公司党
委组建了由党员技术骨干带头的数字化转型突击队。党员攻关小
队挺身而出，将一线经验融入智能矿山系统算法，成功助推选铁
回收率实现突破。
在智能化建设中，党员突击队带头学习新技术、应用新装备，
通过“项目+人才”“揭榜挂帅”等创新举措，攻克了 5G+智能矿
山建设体系等关键技术。公司智能化水平显著提升，生产效率大
幅提高，安全生产条件明显改善。
（三）组建“安全生产先锋队”，筑牢安全发展屏障
安全生产是矿山企业的生命线。公司党委以“党员身边无
‘三违’”活动为抓手，组建党员安全生产先锋队。先锋队成员
带头排查安全隐患、带头遵守操作规程、带头开展安全培训。
大力开展“
