关于加强司法行政干部队伍建设的报告
根据市委书记 XX 同志、市长 XX 同志对全市基层司法所
队伍建设工作的批示要求，我局对全县 XX 个基层司法所干部队
伍情况开展了全面摸底调研，现就有关情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）年龄结构失衡，梯次断层风险突出。队伍呈 “两头
大、中间小” 结构，36 岁至 45 岁骨干力量严重不足，未来数
年将有较大规模老同志陆续退休，梯次衔接形势严峻。
（二）流动渠道不畅，队伍活力受到制约。部分司法所长期
处于 “一人所” 状态，干部内部交流空间有限；横向交流基本
空白，基层干警尚无跨单位交流任职案例；纵向晋升通道窄，近
年来仅少数所长提拔进局班子，成长路径单一。
（三）专业素质参差不齐，能力适配有待加强。法学专业第
一学历人员比例偏低，与司法行政专业化要求存在明显差距；部
分长期任职干部知识更新不够及时；年龄偏大干部信息化应用能
力不足，一定程度影响智慧司法推进成效。
（四）职业倦怠显现，内生动力有待激发。基层司法所职级
晋升受职数限制，多数干部感到晋升已到 “天花板”；近年来基
层党员发展数量偏少，职业荣誉感不足，影响年轻干部扎根基层
的积极性。
二、下一步工作建议
恳请县委组织部在以下工作中予以支持配合。
（一）补齐副科级所长配备短板，拓宽干部成长通道。加快
完成尚未配备副科级所长的司法所人选考察工作，力争尽快实现
全县副科级所长配备率 100%。对年度考核优秀、任职年限较长
的副科级所长，优先推荐纳入乡镇领导班子选配范
