坚持“四个融合”以制度固化学习成效

坚持“四个融合”以制度固化学习成效 推动学习教育与锤炼党性、破解难题、淬炼本领、办好实事 深度融合，以规范体系保障落地执行，赋能高质量发展 石油工程建设公司党委坚持以制度机制固化学习成效、以规 范体系保障落地执行，推动学习教育与锤炼党性、破解难题、淬 炼本领、办好实事深度融合，加快将学习教育成果转化为以二次 创业推进高质量发展的生动实践。 与锤炼党性相融合，健全分层分类常态研学机制。固化“视 频解读+原文领学+案例警示+专题研讨”四位一体学习模式，系 统学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等，全面 感悟习近平总书记在地方工作期间的生动实践等内容，立足岗位 实际从党性上找差距、查根源、强修养。完善两级中心组专题研 学制度，围绕“以务实作风做好风险防控”等 31 个主题深入学 习研讨，形成具体措施 191 项。建立常态化对照反思机制，充分 认识盲目决策、漠视侵害群众利益、弄虚作假的危害。针对工程 建设项目分散、一线人员占比高等特点，构建“党委领学、支部 促学、党员自学、研讨深学”四级学习体系，所属 13 个二级党 委、327 个党支部 7000 余名党员一体联动，交流思想、明晰路 径，全体干部员工打造技术先导型国际一流工程公司的紧迫感愈 发强烈。 与破解难题瓶颈相融合，完善问题查改闭环管理机制。严格 对照《政绩观偏差主要问题清单》等各项标准“过筛子”，既查 看得见的行为偏差，更查看不见的思想根源，建立“对照检视— 深挖根源—整改销号—回头看”工作闭环。公司领导班子紧扣岗 位职责和分管领域，查摆国际化人才储备等方面问题 14 个，制 定措施 36 项。围