意识形态、民族共同体意识、铸牢网络安全等重点工作自查情况报告（总结）

意识形态、民族共同体意识、铸牢网络安全等 重点工作自查情况报告（总结） 根据上级关于意识形态、铸牢中华民族共同体意识、文化遗 产保护、全民国防教育、网络意识形态、软件正版化、终端系统 国产化替换和网络安全等重点工作部署要求，单位党组织坚持把 自查整改作为查责任、查风险、查短板、查落实的重要抓手，对 照有关规定和工作标准，逐项梳理任务落实情况，深入查找薄弱 环节，系统分析问题成因。总体看，各项重点工作有序推进，责 任体系逐步健全，基础工作不断夯实，但对照新形势新任务新要 求，在责任向末端传导、工作向纵深推进、风险向前端防范、制 度向长效转化等方面仍有不足。现将有关情况报告如下。 一、聚焦守土尽责，重点工作基础不断夯实 （一）拧紧责任链条，意识形态工作稳步推进 坚持把意识形态工作贯穿日常管理和业务工作全过程，纳入 重要议事日程、年度重点任务和班子成员履职内容，进一步明晰 主要负责人第一责任、分管负责人直接责任、其他班子成员“一 岗双责”，推动形成各负其责、协同落实的工作格局。定期研究 意识形态工作，开展风险分析研判 XX 次，对重点领域、重点岗 位、重要节点可能出现的苗头性倾向性问题加强梳理，及时研究 防范措施；注重把意识形态工作与干部教育、日常管理、业务推 进相衔接，推动责任由“纸面要求”向“岗位责任”延伸、工作 由“集中部署”向“日常落实”转变，意识形态工作基础进一步 夯实。 （二）厚植共同根脉，共同体建设不断深化 紧扣铸牢中华民族共同体意识这一主线，把增进“五个认同” 融入干部职工理论学习、日常教育和文化活动之中，通过专题学 习、主题活动、宣传展示等方式，引导干部职工更加深刻认识中 华民族多元一体的历史脉络、中华文化兼收并蓄的鲜明特质，在 潜移默化中增进共同性、凝聚向心力。注重从单向灌输向浸润引 导转变、从节点宣传向日常融入延伸，围绕重要时间节点开展主 题宣传活动 XX 场，积极营造相互尊重、团结和谐、共同奋进的 良好氛围，让共同体理念从知识层面的“知”进一步转化为思想 深处的“认”、行动层面的“行”。 （三）赓续文化文脉，家国情怀持续涵养 立足单位职责边界，认真落实中华优秀传统文化保护传承有 关要求，加强文化遗产保护法律法规和相关知识宣传，教育引导 干部职工增强敬畏历史、珍爱文化、保护遗产的思想自觉；积极 配合有关部门做好职责范围内文化资源保护相关工作，推动文化 保护意识融入日常、落在平常。把全民国防教育作为厚植家国情 怀、增强国家安全意识的重要内容，结合全民国防教育日、“八 一”等节点，通过专题学习、主题观影、参观见学、宣传普及等 方式开展国防教育，引导干部职工在回望历史中铭记责任、在感 悟时代中强化担当，不断增强国防观念和忧患意识。 （四）严守网络阵地，舆论空间管理更加规范 坚持网上网下一体谋划、阵地管理一体推进，将网络意识形 态工作纳入意识形态工作总体安排，进一步明确网络平台管理、 信息发布审核、舆情监测处置等工作责任。加强单位网站、微信 等网络平台日常管理，严格执行信息采编、审核、发布程序，强 化重点时段、敏感节点网上信息巡查，及时掌握网络舆情动态。 围绕网络传播的新特点、新变化，加强干部职工网络行为教育引 导，推动形成知边界、守规矩、重责任的网络行为习惯，努力做 到阵地有人管、信息有人审、风险有人查、问题有人处。 （五）夯实数字底座，软件系统管理有序推进 围绕软件正版化和终端系统国产化替换任务，对单位在用计 算机终端、操作系统、办公软件及相关应用进行梳理，初步建立 软件使用和设备管理台账，推动软件采购、安装、使用、更新逐 步纳入规范管理。坚持需求牵引、分类推进，对能够直接替换的 软件和终端稳妥推进，对存在业务系统兼容、数据迁移、应用适 配等问题的事项逐项分析研究，避免简单追求替换速度影响正常 业务运行。同步开展使用培训和操作指导，引导干部职工强化版 权意识、规范意识和安全意识，为后续规范使用正版软件、稳妥 推进终端系统替换打下基础。 （六）织密安全防线，网络安全基础持续加固 树牢底线思维，把网络安全作为保障业务运行和数据安全的 重要基础，围绕网络设备、终端设备、应用系统、账户权限、数 据存储等重点环节开展隐患排查，对发现的问题建立整改清单， 明确整改措施和责任要求。加强账号口令、外接设备、软件安装、 文件传输等日常使用管理，强化重要信息和敏感数据安全防护； 开展网络安全宣传培训 XX 次，教育干部职工提高网络钓鱼、恶 意程序、异常链接等常见风险识别能力。通过边查边改、以查促 管，网络安全基础工作进一步规范。 二、坚持刀刃向内，短板弱项仍需加力补齐 （一）责任落实还需向末端延伸 从自查情况看，意识形态工作责任体系已经建立，但责任压 力逐级传导还不够均衡，个别部门对意识形态工作的认识更多停 留在完成规定任务层面，与岗位职责、业务风险结合不够紧密， 存在“部署传达到位、落地深度不足”的情况。风险分析研判有 时偏重常规性、普遍性问题，对新媒体传播、干部思想动态、业 务领域潜在风险等研究还不够深入，对一些苗头性、倾向性问题 敏锐发现、前置研判的能力仍需提升。考核评价更多侧重工作有 没有开展，对落实质量、实际效果、风险防范成效关注还不够， 责任落实向岗位末梢延伸仍需进一步加强。 （二）教育引导还需向思想深处发力 铸牢中华民族共同体意识相关工作虽然能够按要求推进，但 教育方式的吸引力、渗透力还不够强，会议学习、集中宣传等传 统方式占比较高，与干部职工工作生活联系紧密的鲜活载体还不 够丰富。共同体建设与具体业务工作的结合点挖掘不深，如何从 岗位职责、服务管理、文化建设等不同维度体现主线要求，尚 未形成更加清晰的实践路径。部分干部职工对“五个认同”等内 容能够做到基本了解，但从理论理解向情感认同、从思想认同向 行动自觉转化还需要一个不断深化的过程，常态化、浸润式教育 仍有提升空间。 （三）文化国防还需向常态长效拓展 文化遗产保护和全民国防教育工作总体能够落实上级部署， 但主动谋划、系统推进还不够充分。文化遗产保护更多侧重宣传 教育和配合落实，对本单位职责范围、风险事项、协作机制等研 究还不够细，工作制度化程度仍需提高。国防教育较多集中在重 要节点，日常教育载体相对有限，实践体验、互动参与等形式还 不够丰富