在2026年全市组织工作年度收官部署会上的讲话

在2026年全市组织工作 年度收官部署会上的讲话 同志们： 今天我们召开全市组织工作年度收官部署会，主要任务是深 入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实 市委和省委组织部部署要求，总结前三季度组织工作，分析当 前形势，安排部署四季度重点任务，动员全市组织系统以更高 标准、更严要求、更实作风，奋力冲刺全年目标任务，为全市 高质量发展提供坚强组织保证。下面，我讲三点意见： 一、始终把政治建设摆在首位，以忠诚可靠的政治品格统领 组织工作 习近平总书记指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决 定党的建设方向和效果。”组织工作是党的建设的重要组成部 分，必须把政治建设摆在首位，始终把准政治方向。 （一）突出政治统领，把“两个维护”贯穿组织工作全过 程。组织部门是政治机关，组织工作是政治工作，必须把旗帜 鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各方面。这里我要强调，组织 工作的政治属性是第一位的，无论是选干部、配班子，还是抓 基层、打基础，或是聚人才、强队伍，都必须首先从政治上 看，首先看政治上是否合格。前不久，我们在干部考察中发 现，有的干部政治意识不强，对“两个维护”理解不深不 透；有的干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不高，在 大是大非问题上态度暧昧。这些问题必须引起高度重视。四季 度，要把政治建设贯穿组织工作全过程。一是在干部选拔任用 中突出政治标准。要把政治标准放在首位，深入考察干部的政 治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治 上不合格的“一票否决”。这里我要讲一个做法。今年我们推 行了干部政治素质考察办法，建立了政治素质档案，对干部政 治表现进行全方位、多角度、立体式考察。四季度要继续深化 这一做法，把政治素质考察做深做细做实。二是在基层党建中 突出政治功能。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基 层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。三是在 人才工作中突出政治引领。要加强对人才的政治引领和政治吸 纳，引导广大人才爱国奉献、报效国家。 （二）强化理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂。思想建党、理论强党是我们党的优良传统和独特 优势。组织部门作为理论武装的重要职能部门，必须在学思践 悟习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前列。四季 度，要持续深化党内集中教育“回头看”，推动理论学习往深 里走、往实里走、往心里走。这里我要重点讲一下干部教育培 训工作。今年以来，我们举办了各类培训班*期，培训干部**人 次，取得了较好效果。但也要看到，干部教育培训还存在一些 问题。比如，有的培训针对性不强，“大锅饭”式培训效果不 佳；有的培训方式单一，还是“你讲我听”的填鸭式；有的培 训与实际脱节，学用“两张皮”。前不久，我们对部分参训干 部进行了回访，有的干部反映培训内容“听着激动、想想感 动、回去不动”。这个问题必须认真解决。四季度，要采取有 力措施提高干部教育培训质量。一是突出培训重点。要把学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任 务，重点抓好“一把手”政治能力培训、年轻干部理想信念宗 旨教育。二是创新培训方式。要大力推行案例式、研讨式、模 拟式、体验式教学，增强培训的吸引力和实效性。三是强化学 用结合。要围绕我市改革发展稳定中的重大问题，设置培训专 题，让干部在解决实际问题中提升能力。这里我要强调，干部 教育培训不能搞形式主义，必须以实效为标准，真正让干部学 有所获、学有所用。 （三）压实政治责任，推动全面从严治党向基层延伸。全面 从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。组织部门作为管党治 党的重要职能部门，必须在推进全面从严治党中履职尽责。四 季度，要重点抓好几项工作：一是推动基层党建责任制落实。 要完善基层党建述职评议考核制度，压紧压实各级党组织书记 管党治党政治责任。这里我要讲一下，今年基层党建述职评议 考核中，有的党组织书记述职“空对空”，谈成绩多、讲问题 少，没有真正把自己摆进去。这种做法必须纠正。四季度，要 进一步完善述职评议考核办法，坚持问题导向，让述职者真找 问题、找真问题，让评议者真提意见、真督整改。二是加强党 员教育管理。要严格党员发展标准，严把党员“入口关”，确 保新发展党员质量。要加强流动党员管理，健全流动党员党组 织，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。三要加强党 内激励关怀帮扶。要关心关爱基层干部特别是工作在困难艰苦 地区的干部，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。 这里我要特别强调，要认真落实"三个区分开来"，健全容错纠 错机制，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好 氛围。 二、始终把服务大局作为使命，以选贤任能的实际成效服务 中心工作 习近平总书记强调：“为政之要，惟在得人。”组织工作的 核心是选贤任能，必须紧紧围绕中心大局，选好人、用好人、 管好人，为高质量发展提供坚强组织保证。 （一）树牢正确选人用人导向，打造忠诚干净担当的高素质 干部队伍。选人用人是党委赋予组织部门的重要职责，也是组 织工作的核心任务。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成 风。近年来，我们坚持好干部标准，树立正确用人导向，选拔 了一批忠诚干净担当的好干部。但也要看到，干部工作中还存 在一些问题。比如，有的地方选人用人视野不够宽，存在“圈 子化”“近亲繁殖”现象；有的干部考察不够深入，"带病提 拔"问题还没有完全杜绝；有的干部能上能下落实不 够，“下”的渠道不够畅通。前不久，我们对全市干部队伍状 况进行了分析研判，发现有的单位班子结构不够合理，年轻干 部比例偏低，专业型干部缺乏。这些问题必须认真解决。四季 度，要在干部选拔任用上下更大功夫。一是坚持好干部标准。 要严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 正廉洁”的好干部标准选人用人，把那些想干事、能干事、干 成事的干部选出来、用起来。二是优化班子结构。要着眼事业 发展需要，统筹考虑年龄、专业、经历等因素，选优配强各级 领导班子。特别要重视选拔培养优秀年轻干部，形成合理的干 部梯队。三是严格干部考察。要坚持平时考核与年度考核相结 合，全方位、多角度、近距离考察识别干部。这里我要讲一个 做法。今年我们推行了干部考察“双签字”制度，考察组组长 和考察对象所在单位党委（党组）书记对考察材料真实性签字 背书，有效提高了考察质量。四季度要继续坚持这一制度。四 是推进干部能上能下。要严格执行推进领导干部能上能下规 定，畅通“下”的渠道，对不适宜担任现职的干部，坚决调整 下来。 （二）健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。考核评 价是干部管理的“指挥棒”，也是激励干部担当作为的重要手 段。近年来，我们不断完善干部考核评价机制，取得了一定成 效。但也要看到，考核工作中还存在一些问题。比如，有的考 核指标设置不够科学，“一刀切”“一锅煮”；有的考核方式 比较单一，平时考核不够经常；有的考核结果运用不充分，考 与不考一个样、考好考差一个样。前不久，市委主要领导在听 取干部考核工作汇报时指出，考核要真正发挥“指挥棒”作 用，不能搞形式主义。这就要求我们必须改进考核工作。四季 度，要重点抓好几项工作：一是完善考核指标体系。要围绕高 质量发展要求，设置科学合理的考核指标，既看发展又看基 础，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远。这里我要强 调，不能简单以GDP增长率论英雄，要更加注重发展质量和效 益，更加注重生态环保、民生改善、社会稳定等指标。二是改 进考核方式方法。要坚持平时考核与年度考核相结合，全面了 解干部日常表现。要深入基层、深入群众，听取各方面意 见，全面客观评价干部。三是强化考核结果运用。要把考核结 果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责挂钩，真正让干得好 的干部有奔头、让干得差的干部有压力。这里我要讲一个做 法。今年我们对考核排名靠后的*个单位主要负责人进行了约 谈，对考核优秀的*个单位和*名干部进行了表彰奖励，起到了 很好的激励鞭策作用。四季度要继续完善这一机制。 （三）加强基层党组织建设，构筑坚强战斗堡垒。基层党组 织是党的全部工作和战斗力的基础。习近平总书记指出，基层 党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚。近年来，我们 持续加强基层党组织建设，基层党组织的政治功能和组织功能 不断增强。但也要看到，基层党建工作还存在一些薄弱环节。 比如，有的基层党组织软弱涣散，战斗堡垒作用发挥不充 分；有的基层党组织生活不规范，"三会一课"流于形式；有的 基层党建与业务工作“两张