在全区人才工作推进会议上的讲话

在全区人才工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全区人才工作推进会议，主要任务是深入学 习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认 真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结前一阶段工 作，分析当前形势，安排部署下一阶段重点任务，动员全区上 下进一步统一思想、凝聚共识，以更大力度、更实举措推进人 才强区建设，为*区高质量发展提供坚强人才支撑。刚才，相关 部门通报了全区人才工作情况，部分单位作了交流发言，讲得 都很好，有思路、有举措、有成效。下面，我讲四点意见： 一、广开进贤之路，以“海纳百川”的胸怀引才聚才，全力 打造人才集聚新高地 习近平总书记强调，“人才是第一资源”，“要实行更加积 极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。 当前，区域竞争日趋激烈，人才竞争已成为区域竞争的核心。 谁拥有一流人才，谁就拥有竞争优势。我们必须坚持五湖四 海、任人唯贤，以更加开放的胸怀、更加有力的举措，广开进 贤之路，聚天下英才而用之。本部分重点回答“如何引才”的 问题。 （一）聚焦产业需求，精准引才。产业是人才施展才华的舞 台，人才是产业发展的支撑。必须紧紧围绕我区主导产业和战 略性新兴产业发展需求，精准引进急需紧缺人才。一是要摸清 人才需求底数。定期开展人才需求调查，建立人才需求信息 库，分行业、分领域编制人才需求目录。要深入重点企业、重 点项目了解人才需求，做到底数清、情况明。二是要制定精准 引才计划。根据产业需求，制定年度引才计划，明确引才目 标、引才重点、引才措施。要针对不同产业、不同领域，制定 差异化的引才政策，提高引才精准度。三是要开展靶向引才活 动。组织重点企业赴高校、科研院所开展专场招聘，举办产业 人才对接会、项目洽谈会等活动。要利用大数据技术，精准匹 配人才需求与人才供给，提高引才成功率。四是要引进高层次 人才。围绕我区重点产业，大力引进领军人才、拔尖人才、青 年人才。要实施“*产业英才”计划，引进一批能够突破关键技 术、带动产业发展的领军人才。通过精准引才，实现人才与产 业同频共振、互促共进。 （二）创新引才方式，柔性聚才。传统的引才方式已难以适 应新形势新要求，必须创新引才方式，拓宽引才渠道。一是要 推行柔性引才。坚持“不求所有、但求所用”，鼓励企业通过 项目合作、技术顾问、短期聘用等方式，柔性引进高层次人 才。要支持企业在高校、科研院所设立研发中心，就地吸引使 用人才。二是要探索“飞地引才”。在人才密集城市设立“人 才飞地”，就地引进使用人才，实现“研发在外地、转化 在*”。要依托驻外机构、商会等，建立引才工作站，拓宽引才 渠道。三是要推行“以才引才”。发挥现有人才的桥梁纽带作 用，通过他们推荐引进更多人才。要建立“以才引才”奖励机 制，对成功引进高层次人才的单位和个人给予奖励。四是要举 办引才活动。定期举办人才峰会、创新创业大赛、项目路演等 活动，搭建人才交流平台。要利用网络平台，开展线上引才活 动，扩大引才覆盖面。通过创新引才方式，形成不拘一格引人 才的生动局面。 （三）拓宽引才渠道，乡情唤才。*区人杰地灵，在外优秀 人才众多，是宝贵的人才资源。要充分挖掘乡情资源，吸引在 外人才回归。一是要建立在外人才信息库。全面摸排*籍在外优 秀人才，建立信息库，实行动态管理。要定期更新信息，掌握 在外人才发展动态。二是要加强联系沟通。建立在外人才联系 制度，通过走访慰问、座谈交流、节日问候等方式，加强与在 外人才的联系。要定期举办“*籍在外人才家乡行”活动，邀请 在外人才回乡考察。三是要搭建回归平台。为在外人才回乡创 业创新搭建平台，提供政策支持、项目对接、融资服务等。要 建设返乡创业园、人才创业基地等，为回归人才提供施展才华 的舞台。四是要宣传家乡变化。通过多种渠道，向在外人才宣 传家乡发展变化、优惠政策、创业环境，增强他们对家乡的认 同感和归属感。通过乡情唤才，吸引更多*籍在外人才回归家 乡、建设家乡。 二、厚植成长沃土，以“百年树人”的匠心育才养才，全力 构建人才成长新体系 习近平总书记指出，“要营造人人皆可成才、人人尽展其才 的良好环境，努力培养造就一大批高素质人才。”引进人才是 第一步，培育人才是关键。必须坚持引育并重，加大人才培养 力度，构建全链条人才培养体系，让各类人才在*区茁壮成长。 本部分重点回答“如何育才”的问题。 （一）突出高端引领，培养领军人才。领军人才是人才队伍 的“龙头”，必须加大培养力度，打造一批具有影响力的领军 人才。一是要实施领军人才培养计划。遴选一批创新能力强、 发展潜力大的优秀人才，给予重点培养支持。要为他们提供科 研经费、项目支持、团队配备等，帮助他们快速成长。二是要 搭建高端培养平台。加强与高校、科研院所合作，共建人才培 养基地。要支持企业建设院士工作站、博士后科研工作站 等，为领军人才提供科研平台。三是要支持参与重大项目。鼓 励领军人才承担国家、省、市重大科技项目，参与重点工程建 设。要通过项目锻炼，提高领军人才的创新能力和管理水平。 四是要加强国际交流合作。支持领军人才赴国（境）外研修深 造、参加国际学术会议，拓宽国际视野。要引进国际先进理念 和技术，提升领军人才国际竞争力。通过培养领军人才，带动 整个人才队伍素质提升。 （二）突出技能提升，培养高技能人才。高技能人才是产业 转型升级的重要支撑。一是要实施高技能人才培养工程。围绕 我区主导产业，培养一批急需紧缺的高技能人才。要建立高技 能人才培训基地，开展订单式、定向式培训。二是要推行新型 学徒制。鼓励企业与职业院校合作，开展新型学徒制培训，实 现“招工即招生、入企即入校”。要给予企业培训补贴，调动 企业培养高技能人才的积极性。三是要开展职业技能竞赛。定 期举办职业技能大赛，搭建技能人才展示技艺、交流经验的平 台。要对获奖选手给予奖励，营造尊重技能、崇尚技能的良好 氛围。四是要畅通技能人才发展通道。打破技能人才成长“天 花板”，建立技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。要 开展技能人才评价改革，完善技能人才薪酬分配制度。通过培 养高技能人才，为产业高质量发展提供技能支撑。 （三）突出青年储备，培养青年人才。青年人才是人才队伍 的源头活水，必须高度重视青年人才培养。一是要实施青年人 才托举工程。对青年人才给予科研启动经费、导师指导等支 持，帮助他们尽快脱颖而出。要设立青年人才专项，支持青年 人才开展创新研究。二是要搭建青年人才成长平台。建设青年 人才创新创业基地，为青年人才提供场地、资金、服务等支 持。要举办青年人才创新创业大赛，激发青年人才创新活力。 三是要加强青年人才实践锻炼。选派青年人才到基层一线、重 点项目、重要岗位锻炼，提高他们的实践能力。要鼓励青年人 才参与重大科研项目、重点工程建设，在实践中增长才干。四 是要关心青年人才生活。帮助青年人才解决住房、子女教育、 配偶就业等实际困难，让他们安心工作、专心发展。通过培养 青年人才，为人才队伍持续注入新鲜血液。