关于加强新时代干部监督工作的经验材料
2026 年是“十五五”开局之年，也是省市县乡领导班子集
中换届之年，干部队伍建设面临新形势新任务新考验。全国组织
部长会议强调，要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严
管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内
生动力和整体活力。中共中央办公厅印发《党委（党组）对下级
党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，为加强“一把手”
管理监督提供了制度遵循。中央纪委机关、中央组织部、国家监
委联合印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，明
确了“十严禁”换届纪律规定。我们深入贯彻落实党中央关于从
严管权治吏的决策部署，坚持把监督贯穿干部选育管用全周期，
聚焦“关键人”“关键事”“关键时”三个维度精准发力，着力构
建靶向明确、协同高效、闭环运行的干部监督工作体系，为高质
量发展锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、聚焦“关键人”，以精准画像拧紧责任链条。干部监督
既要“管住大多数”，更要“盯住关键少数”。我们坚持把“一把
手”和领导班子、关键岗位干部、新提拔干部和年轻干部作为监
督重点对象，分层分类建立精准化监督机制，推动监督从“大水
漫灌”向“精准滴灌”转变。
一是紧盯“一把手”，做实监督谈话。严格落实党委（党组）
对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法，坚持突出重点、
抓早抓小、防微杜渐、问题导向，围绕政治忠诚、履职担当、廉
洁自律等核心维度，常态化开展上级党组织负责人与下级“一把
手”面对面监督谈话。建立“一把手”权力清单和负面清单，每
半年组织领导班子成员述责述廉，将谈话情况纳入干部政治素质
档案，做到以谈促管、以谈促改。二是紧盯关键岗位，做实风险
防控。聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，将审计监督贯
穿重大决策部署、国有资源处置、重大项目实施等事项全过程，
审计结果作为考核、任免、奖惩领导干部的重要参考依据。结合
不同岗位职能和廉洁风险差异，建立关键岗位干部廉洁动态档案，
实行“一人一档、动态更新”管理，精准掌握干部履职动态和廉
洁状况。三是紧盯新提拔和年轻干部，做实源头培育。围绕贯彻
中央八项规定精神等专题，组织开展新任职干部任前廉政教育和
政治理论考试，引导干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年
轻干部“政治素养档案”和选拔任用“全程纪实”档案，重点关
注干部在重大任务、关键环节中的真实表现，作为评价使用的重
要依据。
二、锚定“关键事”，以穿透嵌入提升监督质效。干部监督
既要“面上覆盖”，更要“点上穿透”。我们坚持把监督嵌入权力
运行的关键环节和重点事项，推动监督从“事后处置”向“全程
介入”延伸，切实提升监督的精准度和穿透力。一是紧盯选人用
人，严把政治关口。严格执行“凡提四必”要求，坚持个人有关
事项报告“凡提必核”、反映违纪违法线索“凡提必查”，从严审
核干部人事档案，持续防范“带病提拔”“带病提名”。紧扣 2026
年换届工作实际，严格落实换届纪律“十严禁”规定，用好巡视
巡察、选人用人专项检查等成果，加强提前分析研判和风险排查，
对顶风违纪、冲击底
