XX市XX区委组织部关于市委提级巡察整改进展情况的报告

XX 市 XX 区委组织部关于市委提级巡察整改 进展情况的报告 根据市委巡察工作统一部署，2025 年 X 月 XX 日至 2026 年 X 月 X 日，市委巡察四组对 XX 区委组织部开展巡察，并于 2026 年 X 月 X 日反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作 有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下： 一、党委（党组）及主要负责人组织整改落实情况 XX 区委组织部高度重视市委提级巡察四组反馈的意见，坚 决把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，压实整改责任，狠抓 落实，扎实推进巡察整改落地见效。一是强化统筹时间开展整改 工作。细化整改目标、措施、时限、责任，4 月 10 日召开部务 会专题研究巡察整改工作，制定巡察整改方案，确定部长为组长， 分管副部长为副组长，部领导、其他部务会成员为成员的巡察整 改工作领导小组，构建起“主要领导负总责、班子成员分工负责、 责任科室具体落实”的责任体系，为整改工作扎实有序开展提供 了坚强组织保证。二是定期研判，高效推进落实。巡察以来，先 后召开多次听取巡察整改进展情况汇报，5 月 15 日召开市委提 级巡察整改专题民主生活会，深刻剖析问题产生的原因，提出整 改思路和措施。坚持把巡察整改与开展树立和践行正确政绩观学 习教育、推动区镇村三级换届、教育科技人才一体化发展等具体 业务深度融合，将整改成果转化为顺利完成乡镇换届、打造“红 色家书”特色引才载体、推进建设教育科技人才一体化服务中心 等实践实事 24 项，实现巡察整改成果最大化。三是强化标本兼 治，高标准提升整改质效。针对巡察反馈的突出问题和薄弱环节， 深挖问题根源，系统梳理存在短板漏洞，建立干部联合监督工作 制度、加强党务工作者队伍建设若干措施等相关制度机制 6 项， 聚焦重要岗位和关键环节，深入排查廉政风险点 20 个，梳理完 善防控措施 20 条，进一步提高风险防控能力，切实把巡察整改 成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。 工作，多次召开会议协调解决具体问题，有序有力推进反馈 问题整改。一是坚持以上率下。主动扛起市委提级巡察整改第一 责任人责任，对整改工作做到亲自挂帅、亲自部署、亲自督导， 对反馈的重难点问题，带头制定整改措施、牵头推动问题解决。 二是督促其他部务会成员落实“一岗双责”。召开专题会，组织 部务会成员认领分管领域整改任务，引导部领导带头调研督导、 破解难点问题，靠前指挥、挂图作战，建立即时“调度、汇总、 推进”机制，推动各项整改任务按节点高效落地。三是攻坚克难。 针对复杂问题，部长迎难而上、主动协调，成效明显。如，针对 职级晋升政策激励作用发挥不充分问题，先后于 2026 年 2 月、5 月研究 101 名公务员（含参公人员）晋升职级，21 名事业干部 晋升职员等级，切实以钉钉子精神打通堵点难点，确保整改不打 折扣、取得实效。 二、集中整改期内巡察整改进展情况 （一）聚焦贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央决策 部署及省委、市委工作要求方面 推动习近平总书记关于党的建设的重要思想和上级重大决 策部署落实有差距。 整改情况：一是以高质量组织工作促进高质量发展。①完善 人才人气倍增行动工作领导小组议事协商机制，每季度跟踪各单 位项目进度。②完成乡镇级国土空间总体规划编制初步方案，报 上级部门审批；依托“298 青年城”、就业综合服务基地、企业 职业技能等级自主评价基地等平台，举办无人机、电工等职业技 能培训。③印发强化农村基层党组织政治功能和组织功能扶持发 展农村集体经济实施方案，深化村“两委”领办项目机制，落实 发展集体经济与村干部薪酬待遇挂钩制度。二是抓党建促基层治 理。①推动 9 个乡镇（街道、场、区、办事处）全覆盖制定“我 的乡村我做主”活动方案，因地制组开展“合作社+农户”系列 活动。②在 23 个合作社中推广运用党组织“三共四同”“共育富 民产业”模式，促进产业发展、群众增收。③加强物业党建联 建，新成立 4 个党支部，通过单独组建、联合组建等方式，实现 党的组织覆盖率 100%。三是加大人才“引留”力度。①在区委组织 部增设人才服务中心，区委人才办牵头组建教育科技人才一体化 服务中心。②2026 年召开 4 次部务会研究人才“引留”工作， 每季度召开区委人才领导小组工作专题汇报会。③会同卫健、教 育等部门整理教育医疗领域急需紧缺专业名录，公开招聘编制内 急需紧缺教师、医疗人才。④发布人才服务活动月历，组织开 展高层次人才研修班、返乡大学生新春座谈会等人才服务活动， 覆盖青年超 1000 人次。 围绕区委中心任务谋篇布局组织工作有不足。 整改情况：一是加强专业干部队伍建设。建立财会专业干部 信息库，加强财务人员业务能力培训，进一步提高全区财务人员 业务水平。二是协助区委做好干部调配配备。以 2026 年乡镇换 届干部调整为契机，对任职满 10 年的干部进行调整交流，配齐 三家区属国企总会计师。三是激励干部担当作为。下发《关于进 一步收集、研判、提醒、整改等工作要求》，用好活职级职数， 加大各级别干部晋升力度。四是压实考核主体责任。制作并下发 《平时考核备案名册（季度表）》，要求各单位主管对每次考核结 果的合理性和差异性进行签字确认，并开展常态化抽查。五是统 筹抓好村级班子建设和管理。结合村级组织换届，开展“进访民 情、入户话发展”活动，推动工作表现优秀的后备力量进入“两 委”队伍，及时对空缺的村（社区）“两委”进行补选，对受处 分的后备力量进行清退。督促跟踪 2025 年度村（社区）“两委” 干部受处分及个人年度绩效发放情况，确保实绩评价结果与个人 待遇直接挂钩。 干部日常教育和监督管理不够到位。 整改情况：一是强化干部监督管理。印发实施《干部联合监 督单位下发〈退休干部（任）职有关规定〉》，要求各单位在干部 即将退休谈话时当面提醒，增强退休人员遵规守纪意识。二是规 范干部档案管理。组织 2023 至 2025 年新考录公务员（含参公人 员）填写《干部履历表》，对档案中缺少的关键材料进行收集、 审核并及时归档。三是强化干部教育培训。建立近 3 年、近 5 年 未参训干部底册，在科级干部培训班等主体班次培训中分批安排 近 5 年内未参训的干部和新提拔干部参加培训。举办金融财会、 策划项目、保密安全业务、舆情应对处置、基层矛盾纠纷化解等 “小、精、专”特色培训，进一步提升干部相关领域履职能力。 四是加强因私出国（境）管理。下发《关于进一步加强干部出国 （境）管理的通知》，切实增强全体干部