局党组2026年意识形态工
作总结及2027年工作打算
2026年，局党组深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会
精神，严格落实意识形态工作责任制，紧紧围绕市委、市政府
中心工作，坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领
导权、管理权、话语权。全年未发生重大意识形态安全事
件，网络舆情平稳可控，干部职工思想主流积极健康向上，为
推动全市XX事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动
力。现将有关情况总结如下。
一、2026年主要工作开展情况
（一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。局党组始终
将意识形态工作摆在极端重要位置，纳入重要议事日程，与业
务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初召开专题党组
会议，研究制定《局2026年意识形态工作要点》，明确年度重
点任务，细化分解至各内设机构和直属单位。党组书记认真履
行第一责任人职责，全年主持召开意识形态工作专题会议，听
取工作汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。班子成员
严格落实“一岗双责”，结合分管领域开展谈心谈话，督促分
管部门抓好意识形态风险排查。建立季度研判机制，每季度末
召开意识形态领域情况分析研判会，重点分析本系统网络安
全、信访维稳、政策解读等方面存在的风险点，形成研判报
告4份，制定针对性防控措施8条。修订完善《局意识形态工作
责任制实施细则》，将意识形态工作纳入年度绩效考核体
系，权重占比提升，确保责任层层传导、压力级级递减。
（二）强化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把政治建设
放在首位，严格执行“第一议题”制度，组织党组理论学习中
心组学习，专题研讨。深入学习关于意识形态工作的重要论
述，结合行业特点，重点研读相关政策文件和专业法规。创新
学习形式，采取“专家辅导+个人自学+交流研讨”相结合的方
式，邀请市委党校教授作专题辅导报告，组织党员干部观看警
示教育片。扎实开展党纪学习教育，将意识形态纪律纳入学习
内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强年轻干部
思想引导，举办青年干部读书分享会。建立学习考勤和笔记抽
查制度，定期通报学习情况，确保学习时间、内容、人员、效
果“四落实”。通过持续深入的理论学习，全局干部职工政治
判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在大是大非面前
立场坚定，在复杂形势面前头脑清醒。
（三）严管阵地建设，把握正确舆论导向。加强对局门户网
站、微信、内部刊物等宣传阵地的管理，严格执行信息发
布“三审三校”制度。审核发布各类信息，更正表述不规范内
容，坚决杜绝错误观点和有害信息传播。规范政务新媒体运
营，明确专人负责内容更新和维护，定期清理“僵尸”栏目和
过时信息。加强对所属事业单位宣传工作的指导，开展专项检
查，督促整改排版错误、链接失效等问题。严格管理各类讲
座、论坛、报告会，实行事前审批、事中监管、事后备案全流
程管理，举办各类学术交流和业务培训讲座，均按规定履行报
备手续，未发现违规邀请境外人员或发表不当言论情况。加强
办公区域宣传栏、电子屏管理，定期更新宣传内容，营造积极
向上的文化氛围。建立健全网络评论员队伍，选派政治素质
高、业务能力强的骨干担任网评员，积极参与正面舆论引
导，撰写网评文章，有效回应社会关切。
（四）深化风险研判，妥善处置舆情隐患。建立常态化舆情
监测机制，依托专业软件和人工巡查相结合，对涉及本系统的
网络舆情进行24小时监测。重点关注政务服务投诉、行政执法
争议、项目建设环保等敏感领域，监测相关信息。完善舆情应
急处置预案，明确响应流程、处置责任和发布口径，开展舆情
应急演练1次，提升快速反应和协同处置能力。针对网民反映强
烈的XX办事难问题，及时发布情况说明，公开办理流程和改进
措施，获得群众理解支持。对于一般性工作建议和服务诉
求，坚持实事求是原则，按业务流程办理反馈，不随意上升为
意识形态问题。全年妥善处置一般性网络咨询和投诉。加强与
网信、公安等部门沟通协作，建立信息共享和联动处置机
制，形成工作合力。
（五）加强队伍建设，提升履职专业能力。注重选优配
