南亨乡招才引智团 2019年人才工作总结和 2020年工作计划 2020-05-30 按照龙开办发（2019年）12号《龙南 2019年招商引资 暨招才引智工作实施方案》中关于招才引智工作的要求和 规定，2019年南亨乡政府积极响应龙南县关于人才工作的 要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量 的工作，有成绩也有不足，现将南亨乡 2019年招才引智工 作情况总结和 2020年工作计划汇报如下： 一、2019年招才引智工作总结 1、招才引智工作的主要做法 为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确 保工作质量和效率，经乡党政联席会研究讨论，确定出招 才引智工作的以下思路。 （1）职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的 工作任务，确定每名班子成员在 2019年度至少引进一名人 才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。 （2）专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整 理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材 料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县 里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信 息的提报效率和审核通过的成功率。 （3）制度严明，注重考核。在全乡制定了严格的考 核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能 顺利有效的完成。 2、招才引智工作中存在的问题与不足 截至到目前为止，我乡的招才引智工作虽然取得了一 些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足， 只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进 步。 （1）人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作 进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接 困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费， 这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透 彻。 （2）个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在 个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还 有个别班子成员未引进一个人才。 （3）人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的