今天我们召开集团公司作风督查整改专题会，既是全面总结 2020年下半年作风督查工作、抓实抓细发现问题的整改会，又 是突出问题导向、开展举一反三自查整改的部署会；既是集团 公司强化作风建设、持续深化纠“四风”工作的动员会，又是 针对春节这一重要时间节点的提醒警示会。  从作风督查通报的问题现象来看，我们仍然存在部分领导审 批把关不严，有的领导大笔一挥，从内部资金中报销不该报销 的费用，侵占职工利益；有的领导对辖区内堆放的设备“熟视 无睹”，任由风吹日晒、淋雨生锈；有的领导对拆下的备用设 备管理不到位，造成偷盗现象时有发生；有的业务员好面子 ，接待时大手大脚，特别是商务接待标准调增后，尽量靠“上 限”标准，存在严重的浪费现象。这些问题充分说明了我们的 管理还不到位，不能做到“治厂务必从严”；部分领导干部纪 律规矩意识不强，不能严格执行公司规章制度；“四风”问题 禁而未绝，不能做到厉行节约、反对浪费。  问题已然存在，如何抓好整改落实是关键。我们一要深入查 找存在问题的深层次原因，二要举一反三切实抓好自查整改 ，三要严肃进行追责问责，四要建立长效机制。  在“十四五”征程已经开启的关键时间节点，在实施腾笼换 鸟、转型升级的关键阶段，在实现“全年夺胜利”目标、瞄准 2021年目标任务再出发的承上启下时刻，如何进一步强化作风 建设，做好自查整改工作，我强调四点意见。  一要在政治站位上再提高。作风问题本质上是党性问题，作 风正不正，反映党性纯不纯。党员干部自身的作风不过关、不 过硬，就会脱离群众，更不能推动党风企风进一步向好。我们 要进一步提高政治站位，旗帜鲜明讲政治，全面提高政治判断 力、政治领悟力、政治执行力，严格落实习近平总书记关于党 员干部必须“作风过硬”的要求，切实发挥“头雁效应”，把 职工群众放在心中最高位置，广泛开展调查研究，在全心全意 为职工服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向职 工学习中拓展工作视野、丰富工作经验，提高理论联系实际的 水平，在倾听职工呼声、虚心接受职工监督中自觉进行自我反 省、自我批评、自我教育，在服务职工中不断完善自己，持之 以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡 之风。  二要在思想认识上再强化。习近平总书记对作风建设多次作 出明确指示、提出具体要求。近年来，集团公司高度重视作风 建设，先后开展了内部巡察、中央八项规定精神专项检查、项 目建设廉洁风险防控等工作。针对少数领导过“紧日子”意识 淡化，大手大脚、不计成本的现象，公司给予了相应的处罚。 从作风督查情况来看，我们依然存在接待手续不规范、差旅费 管理不严格、公车管理不到位等问题。这也充分证明了“四风 ”问题具有极强顽固性和反复性。我们一定要进一步提高思想 认