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《习近平着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》读后感

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《习近平着作选读》第二卷《着力培养选 拔党和人民需要的好干部》读后感 在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中 ,习近平总书记指出:“组织上培养干部不容易,要管理好 、监督好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对 干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给 予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。” 谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要 方式,是党的一项优良传统,特别对年轻干部来说,是引 领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话,可以谈出 年轻干部成长不足,体现组织对年轻干部的关心关爱,能 督促年轻干部进一步增强活力、改进作风,确保健康成长 。但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、 不敢谈、不真谈、不深谈,导致谈心谈话流于形式。在笔 者看来,各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的 技巧,让谈心谈话有温度、精度、深度,达到事半功倍的 实效。 学会换位思考,让谈心谈话有“温度”。谈心谈话是了解 干部在工作、生活中遇到和存在的问题,帮助端正行进方 向,解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前换位 思考,不坐在办公室等干部来访谈,要主动走出机关,走 进基层