第 1 页 共 1页 中国教师报/2020年/12月/30日/第 015版 区域教育周刊 让优秀的人培养更多优秀的人 云南省会泽县教体局局长 张宏 教师是立教之本。让优秀的人愿意当教师，就可以用优秀的人培养更优秀的人；越来越多有 能力、有情怀、有素养的人踏上三尺讲台，教育的发展才会越来越有希望。云南省会泽县加大教 育投入，为优秀人才选择基础教育解除后顾之忧，让优秀人才飞入“寻常百姓家”，真正让优秀 教师“进得来、留得住、教得好”。 激发师资队伍活力。人尽其才，方能激发创新活力。会泽县不断巩固“以县为主”的教育管 理体制，校长聘任由教育行政部门会同学校所在地党委和政府共同考察，协商达成一致意见后， 教育行政部门方可办理任职手续。学校副校长和中层干部由校长提名，经教代会三分之二以上人 员表决通过后，由校长聘任。实行校长后备干部储备制度，自下而上、自上而下层层推荐确定校 长后备人选，校长的聘用原则上从后备干部中选拔。校长卸任后班子成员自动解聘，由新任校长 按照程序重新考核组建班子成员，形成以校长为核心的领导集体。对调往城区学校的教师一律实 行“逢进必考”，取消面试环节，按笔试成绩高低确定调动人员；面向社会公开招聘的新教师， 按照考试成绩高低自主选岗安置，阳光透明的人事制度赢得了广大教师的支持。 盘活骨干队伍资源。经师易得，人师难求。会泽县高度重视骨干教师、名教师的培养，制定 《会泽县关于加强中小学骨干教师队伍建设的意见》，每两年考核组建一批近 1000人的骨干教师 队伍，要求骨干教师每年读一套教育专业书籍，写出 5000 字以上的读书笔记；出一份高质量的 模拟考试题，写一篇教