第 1页 共 2页 各界导报/2020年/12月/31日/第 008版 专题 加强纪检队伍建设 助力国企高质量发展 省煤层气开发利用有限公司纪检监察部 庞晓曦 全面开展岗位廉洁风险防控工作，是新形势下规范干部行使权力，提高廉洁从业能力的一项 重要部署，是从源头上防治腐败的根本举措，也是国有企业反腐倡廉工作的新探索和新实践。 国有企业在我国市场经济中占有绝对的主导地位，随着国企改制深入推进，对企业内部管理 和经营发展提出了更高要求，国有企业在逐步建立和完善现代企业制度的同时，实现了业务范围 和经营规模的扩展，随着科学技术的不断革新，企业面临着前所未有的挑战。在这样的背景下， 国有企业必须重视纪检监察工作的高效开展，充分发挥纪检监察部门的监督执纪问责职能，查找 企业在生产经营发展过程中存在的问题和漏洞，重点监督违纪违法行为，使企业真正具备应对外 部考验和内部消极腐败风险的能力，助力国有企业高质量发展。 当前国有企业在纪检干部队伍建设中存在的主要问题： 一是对纪检监察工作缺乏全面认知。当前，国有企业在开展纪检监察工作时，从思想上缺乏 对纪检监察工作的全面认识，部分国有企业的管理者将纪检监察工作放到了企业经营管理的对立 面，认为纪检监察就是对企业的监督和限制，没有认识到纪检监察的辅助和保障作用。另外，还 有一部分企业领导干部严重缺乏自律意识，需要进一步加强思想政治教育，提高领导干部的自律 和自省意识。 二是纪检监察工作体制机制不够完善。当前，许多国有企业还缺乏完善的部门设置和责任配 置，部分企业虽设有专门的纪检监察部门，但大多直接由企业的管理层进行领导，缺乏一定的独 立性，没有确定专职人员负责，使得许多监察举措在执行上存在不到位现象。同时，企业内部缺 乏一套自上而下的监督机制，相应的考核及评价系统也不够健全完善，影响了纪检监察工作的有 效开展。 三是缺乏强有力的纪检监察工作队伍。由于纪检监察工作是一项极具严肃性、政治性、纪律 性和监督性的工作，对相应的参与到纪检监察工作中的人员素质要求也比较高，但是目前许多国 有企业的纪检监察人员大多是由企业党群、工会、审计监督部门以及企业管理层人员抽调组合而 成，在思想认识和业务能力上都存在一定不足，严重制约了国有企业纪检监察工作质量和水平的 提高。 针对以上问题，特提出以下建议： 一是把纪检监察与日常事务相融合。随着国有企业公司制改革的不断深化，国有企业的管理 也在不断完善。在此背景下，可以把纪检监察工作作为国有企业的日常工作，通过纪检监察工作 与企业具体事务、企业监事会相融合的形式