第 1页 共 1页  学习时报/2020年/3月/30日/第 004版 领导论苑 加快财政人才制度创新 财政部人事教育司司长 彭华 为了对标党中央关于人才工作的决策部署，适应新时代财政改革发展需要，各级财政组织人 事部门要准确把握人才队伍建设规律，切实担负好聚人才建队伍的重要职责。 突出政治性，坚持党管人才原则。一要强化政治引领。建立健全党管人才领导体制和工作机 制，切实发挥各级财政部门党组的领导作用，构建党组统一领导、组织人事部门牵头抓总，其他 部门各司其职的工作机制，把党的全面领导优势转化为人才发展优势。二要坚持事业为上。从党 和国家事业大局出发，认真履行财政部门职责，统筹事业长远目标和当前需要，及时发现人才、 合理使用人才、科学评价人才、正向激励人才，实现事业发展与人才培养互促并进。三要突出以 用为本。把专家工作室作为促进提升财政业务工作质量的“作战室”和培养锻炼人才的“练兵场”， 在攻坚克难中砥砺品质、增长才干，推动人才队伍建设更好地为中心大局服务。 注重科学性，善于运用“三大规律”。一要以做大人才规模提升人才质量。推动财政人才队 伍建设，要多渠道、多领域引进各类优秀人才，扩大人才储备规模，同时做优人才质量，通过组 织重大专项任务攻坚、开展务实管用的分类培训、实施多岗位多层次的交流锻炼等，提升人才队 伍整体质量。二要以实践锻炼助推人才成长。推进财政人才队伍建设，要紧紧围绕国家重大战略 部署，立足更好发挥财政职能作用，培养锻炼人才，推动人才在实践一线经风雨、见世面、壮筋 骨、长才干。三要充分调动组织和人才两方面积极性。推进财政人才队伍建设，既要发挥组织培 养优势，更要激发人才成长的内生动力，引导人才养成重视学习、勤于学习、终身学习的自觉性， 做到学以致用、学用相长、知行合一。 增强系统性，着力加强“三个统筹”。一要统筹好领导班子、干部队