第 1页 共 1页  北京日报/2020年/6月/1日/第 015版 理论周刊·北京策论 让年轻干部“墩好信念”“墩出本领”—— 推进年轻干部“墩苗式”培养 中国音乐学院党委组织部部长 张嫄 习近平总书记指出，“优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干， 自觉向实践学习、拜人民为师。”建立年轻干部培养锻炼机制，要注重实效、精耕细作，把坚定 理想信念与提高专业素养相结合，把教育培训与实践锻炼相结合，推进年轻干部“墩苗式”培养， 让年轻干部“墩好信念”“墩出本领”。 坚持跟踪培养，组织“精准滴灌”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。“墩苗田”里“幼 苗”的成长，离不开组织这个“园丁”系统性、持续性、针对性的精心呵护。一是建立年轻干部 “成长档案”，实行“一人一档”。持续跟踪了解干部政治素质、教育培训、工作实绩、廉洁自律 等方面表现，将年轻干部在不同时期、不同岗位、不同部门的成长情况进行分析梳理。二是破除 全才式思维，实行“一人一策”。着眼领导班子建设和事业发展需要，综合考虑年轻干部的年龄、 学历、学缘、知识结构等因素，逐人提出培养方向，落实培养措施，研判培养效果，提出选用建 议。三是经常性“浇水”“滴灌”，实行分级培养。选送优秀年轻干部参加上级组织部门的教育培 训和实践锻炼，统筹做好局处科三级干部培养。 加强教育培训，筑牢“思想根基”。“如尺之木，必直于苗”。要从源头上培养对党忠诚、政 治坚定的年轻干部。一是依托党校主阵地，强化理论武装。通过开展