第 1页 共 2页  中国组织人事报/2020年/4月/17日/第 006版 理论评论 着力健全科学精准的选贤任能制度 湖南省委常委、组织部部长 王少峰 ●坚决把政治上强的干部用起来、把政治上不过关的拿下去，探索政治表现可评价、政治把 关好操作、政治建设能落地的有效途径 ●坚持把功夫下在平时，完善班子调研常态化机制，推行无推荐日常调研、重点工作专项调 研、突出问题机动式调研，准确把握班子“真家底”，深度掌握干部“活情况”，既防止“一换了 之”“一任了之”，又全面深入识别干部 党的十九届四中全会提出，坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度。全国 组织部长会议对健全和落实科学精准的选贤任能制度作出部署。深入贯彻党的十九届四中全会精 神，认真落实全国组织部长会议要求，必须以习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的系列 重要论述为根本遵循，进一步健全选贤任能的政治把关、导向引领、精准识别、管理监督机制， 打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为打赢疫情防控人民战争总体战阻击战、决胜全面小康、 决战脱贫攻坚、建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强组织保证。 突出首要标准，健全增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治把关机 制。习近平总书记强调，政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。选贤任能必 须深刻把握这一重要要求，坚定不移把政治标准放在第一位。近年来，湖南聚焦“两个维护”， 创新开展政治建设考察，不断完善考察方式方法，充分运用考察成果坚决把政治上强的干部用起 来、把政治上不过关的拿下去，探索了政治表现可评价、政治把关好操作、政治建设能落地的有 效途径。要强化政治把关主体责任。完善党委（党组）讨论决定干部任免的议事规则和决策程序， 使党管干部原则更加具体化、更具操作性，更好地贯彻落实到选人用人全过程各方面。精心实施 一把手政治能力提升计划，锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导班子。 严格执行民主集中制，严格按程序决策、按规矩办事，从分析研判和动议到讨论决定各环节，充 分发挥党组织的领导和把关作用，确保选任的干部政治过硬、对党忠诚。要健全政治把关制度保 证。进一步完善政治建设考察制度，分类构建务实管用的考察办法，推动考察全覆盖。综合运用 年度考核、巡视巡察等多种成果，坚持以言察政、以行观政、以事验政，突出“政治”二字用具 体事例精准画像。切实抓好考察反馈问题整改，健全政治素质档案，为政治把关提供准确依据。 要优化政治把关方法路径。坚持动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选提前开展政治体检。 综合运用日常了解、谈话调研、核实甄别、“凡提四必”等方法，健全完善干部监督联席会议制 度，强化政治建设考察成果运用，提高政治把关科学性、精准度。 把准核心要求，健全事业为上、以事择人、人事相宜的导向引领机制。深入贯彻习近平总书 记关于从党和人民事业出发选干部、用干部的重要论述，紧紧围绕事业需要选贤任能、育才造士。 要着眼班子整体功能精准化配备。坚持把选优配强党政正职作为重中之重，建立正职人选特征分 析、识别筛选、储备使用相贯通的工作机制。完善专业化人才选拔办法，探索分专业建立领导干 部备选台账，健全领导岗位匹配度分析制度，促进班子整体素养覆盖地方发展需要、单位基本职 能。树立重视基层、重视实践的导向，完善来源、经历结构，建立并完善从国有企业、高等学校、 科研院所等各领域各战线各行业选拔优秀人才的机制。要突出担当作为导向大力度使用。抓住关 键少数，选好配强敢于担当的一把手，推动一级带着一级干、一级做给一级看。持续开展宣传推 介、通报表扬、看望慰问、谈心谈话、提拔重用、问责追责“六个一批”工作，及时大胆使用敢 于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。探索建立组织部门参与容错纠错、受理干部容