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中国组织人事报/2020年/4月/28日/第 002版
要闻
强化激励保障措施 完善正向激励体系
山西省委组织部
山西坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕奋力推动山西高质量转型发
展,聚焦建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,出台实施激励干部“不忘初心、
牢记使命”担当作为“二十条”举措、激励关爱新冠肺炎疫情防控一线基层党员干部“十八条”
措施等,不断健全激励保障制度机制,有力调动激发了广大公务员干事创业的积极性。
一、创新目标责任绩效考核机制,激励公务员担当作为干事创业。对标对表中央要求,改革
考核内容、创新考核方法、强化结果运用,不断完善目标责任考核机制。一是创新考核联动机制。
把集体与个人的考核结果有效挂钩,省委、省政府向全省通报各市、各省直单位的年度考核结果,
对优秀等次的地区、单位,给予通报表扬并提高优秀公务员所占比例;对一般等次的,约谈主要
领导,帮助分析问题,督促整改提高,推动广大公务员奋发有为。二是提升考核激励效应。把考
核结果与评先奖优结合起来,开展敢于担当、奋发有为先进典型评选活动,全省连续两年每年推
荐 5000 名担当作为表现突出干部,在省市两级通报表扬并给予物质奖励,让想干事、能干事、
干成事的有荣誉、受重视、得实惠,激励广大公务员见贤思齐。三是树立鲜明用人导向。坚持把
使用作为最直接、最有效的激励,在年度集中考核测评、谈话过程中,从各市、各省直单位的中
层正职中非定向推荐 3-5 名优秀公务员,选拔一批实绩突出、群众公认、有发展潜力的纳入优秀
年轻干部范围动态管理,激发广大公务员争先创优。这些探索实践,有效发挥了考核奖励在区分
优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展上的“指挥棒”、“助力器”作用。
二、健全完善待遇保障配套政策,助力公务员立足岗位履职尽责。坚持严格管理与关心关爱
相结合,把健全和落实