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中国组织人事报/2020年/4月/1日/第 006版
理论评论
锻造新时代优秀年轻干部
内蒙古自治区党委常委、组织部部长 杨伟东
年轻干部的能力本领在文山会海中“泡”不出来、在高楼大院里“圈”不出来，只有在火热
的实践中才能“炼”出来
跑场练马不如赛场赛马，最好的培养就是使用。始终把年轻干部工作放在干部工作全局中统
筹推进，推动年轻干部选拔配备融入日常、抓在经常
全国组织部长会议强调，要把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务。内
蒙古始终把这项工作作为重头戏来抓，在专题调研的基础上，围绕贯彻落实全国党政领导班子建
设规划纲要，研究制定了若干措施，坚持长计划、短安排，抓住 2023 年规划目标实现和今明两
年启动换届这两个重要时间窗口，以更大力度、更实举措，努力锻造一支适应新时代要求的优秀
年轻干部队伍。
注重发现储备，打造年轻干部源头活水、长久之基。人选来源渠道拓宽了，更有利于好中选
优、优中选强。年轻干部队伍建设就像“金字塔”一样，“塔基”够大、“塔腰”才会壮、“塔顶”
才可能优。内蒙古针对年轻干部总量不足、结构不优的实际，着眼今后五年、十年、二十年乃至
更长一个时期，注重固本浚源、疏渠导流，全方位多层次汇聚一池活水。一方面做大“蓄水池”，
实施培养选拔优秀年轻干部“8266计划”，自治区层面重点掌握 80名以上 45岁左右副厅级、200
名以上 40岁左右正处级、600名以上 35岁左右副处级优秀年轻干部，使女干部、少数民族干部、
党外干部和国有企事业单位干部、高等院校干部、科研院所干部 6个方面达到合理结构，并指导
各地区各单位延伸掌握 2000名以上 35岁以下科级优秀年轻干部，力争全区储备各级优秀年轻干
部总量达到 3000 名左右。另一方面，涵养“源头水”，实施选调生“81 育才工程”，每年面向全
国高校集中选调 800名以上、面向全国“双一流”高校定向选调 100名以上优秀大学毕业生，到
2023年全区新增选调生 5000名左右，为干部队伍持续注入新鲜血液。
注重实践锻炼，促进年轻干部本领过硬、堪当重任。年轻干部的能力本领在文山会海中“泡”
不出来、在高楼大院里“圈”不出来，只有在火热的实践中才能“炼”出来。内蒙古认真贯彻习
近平总书记强调的“年轻干部要走基层”“要坚持下去”等重要要求，实施“三个一批任职挂职”
工作，每年推荐一批年轻干部到中央和国家机关以及经济发达地区挂职锻炼，选拔一批区直机关
和企事业单位、高等院校、科研院所等领域年轻干部到盟市、旗县、苏木乡镇（街道）等任职挂
职，选调一批盟市、旗县、苏木乡镇（街道）年轻干部到上级机关单位任职挂职。具体工作中，
一手抓精选优派，突出选拔德才条件
