第 1页 共 1页  中国组织人事报/2020年/4月/13日/第 006版 理论评论 让吃劲的干部“吃香” 杨中良 江苏省徐州市铜山区委常委、组织部部长 建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，是选好用好干部的重要保障。完善 干部选任机制，精准科学选人用人，要把政治标准放在首位，坚持把功夫下在平时，最大限度识 准察深干部，把好干部派上好用场，让吃劲的干部“吃香”。 政治合格是党对每个党员干部的基本要求。要坚持新时代党的组织路线服务政治路线，围绕 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化政治标准，全方位、多角 度、立体式考察干部，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则，看干部在大是大非面前 政治立场是否坚定、对权力是否具有敬畏之心，能否坚守政治纪律和政治规矩。要持续深入开展 “政治体检”，把严政治标准，通过推行个人有关事项报告核查制度、健全干部监督工作联席会 议制度、加强选人用人检查和信访举报核查力度、严格执行“带病提拔”倒查问责制度等方面， 完善监督机制，搭“政治脉象”、问“政治病史”、测“政治体征”、优“政治诊法”，做到指标体 系具象量化、体检程序科学规范、组织评判严谨审慎、结果运用管爱结合，把对党忠诚、对人民 忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来。 疾风知劲草，烈火见真金。要坚持一线历练检验干部，把防疫抗疫、脱贫攻坚、抢险救灾一 线当作检验党员干部政治素质、政治能力的“试金石”，锤炼品格、增长才干的“大熔炉”。通过 实地查看、查