抓关键明导向 求创新抓统筹
今年是“十三五”的开局之年，也是各级换届之年，如
何适应新的形势任务，充分把握大势、着眼大事，着力提
高组织工作和干部工作水平，是组织部门必须思考和解决
的迫切问题。把握大局大势，紧扣工作实际，需要重点抓
好以下几个方面的工作。
抓关键，搞培训、提素质，着力抓好能力建设。抓住
关键少数、关键内容、关键节点搞好干部教育培训，提升
干部素质。一是抓住关键少数。突出关键岗位和重点对象
，抓好处级干部的学习培训。二是突出关键内容。坚持思
想建党，突出抓好党章党规和习近平总书记系列重要讲话
精神的学习。紧扣省委的重大决策部署，围绕曲靖市委中
心工作，精心策划组织专题研讨、专题培训，计划重点举
办产业转型升级、“五网”建设、供给侧结构性改革、县
域经济发展、曲靖对外开放、新型特色城镇化建设等专题
培训班次，提高领导干部引领全市经济社会发展的专业化
水平。三是紧扣关键节点。抓住换届这个关键节点，按照
先培训后上岗的要求，及时组织换届新进领导班子成员开
展全员培训。
抓导向，选干部、配班子，着力抓好队伍建设。把换
届选举作为今年干部工作的“牛鼻子”，重点突出“三种
导向”，抓好全市干部队伍建设。一是坚定明确的目标导
向。紧紧围绕“三个好”的换届工作目标要求，抓住责任
落实这个关键，完善领导机制、工作机制和问责机制，督
促各级党委切实落实换届工作主体责任，加强对换届工作
的统一领导，真正把党委的主体责任、组织部门的考察责
任和纪委的监督责任落到实处。二是坚持正确的用人导向
。把“好干部”标准贯穿干部队伍建设始终，坚持“八用
八不用”选用标准，把政治标准和政治品德放在首位，注
重选拔对党、对组织、对事业、对人民绝对忠诚的优秀干
部，做到好中选优、优中选强；把敢于担当作为重要标准
，注重选拔担责不推、担难不怯、担险不畏、担屈不怨的
优秀干部。三是坚守严明的纪律导向。严格执行换届纪律
，建立推荐责任记录制度，建立换届风气问责制度。
抓创新，育人才、聚贤能，着力抓好人才建设。强化
人才是第一资源的理念，创新体制机制和工作方式方法
，在“选、育、引”三个方面下功夫，力求在育人才、聚
贤能上取得实效。一是拓宽渠道“选”。组织开展从优秀
村（社区）干部、大学生村官、乡镇事业编制人员选任乡
镇领导干部和从优秀乡镇企事业单位领导人员调任乡镇领
导干部工作。加强对国有企事业干部的培养，条件成熟、
符合公务员调任规定的，及时选拔到公务员队伍。二是着
眼长远“育”。采取“三个一批”（每年面向高校选调一
批优秀大学毕业生，从近
