在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话 （2017年X月XX日） 同志们： 今天，我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正 职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干 部，来到全国名校、百年老校—上海交通大学，举办中青 年干部综合素质提升培训班。首先，让我们用热烈的掌声 ，对上海交大各位领导、教师所做的精心准备和安排，表 示衷心的感谢！ 中青年干部，特别是年轻干部，是攻坚克难、转型升级 最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中 青年干部培养选拔的传统，积极为中青年干部成长进步搭 建平台，一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为办 好本次培训班，区委组织部联合区委党校，在课程设置、 师资力量、学员挑选等方面，做了大量细致认真的工作 ，就是为大家开“小灶”、备“精粮”，就是要打造一支 充满激情、能力过硬的中青年干部队伍。 到***工作近一年来，对全区中青年干部队伍和青干工 作有了一定的了解，总的感觉可以用两个词来概括：一是 喜忧参半：喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽 ，能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长 规律的基础上，建立了新一轮81名科级后备干部人才库 ，整体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上，全 区后备干部总量偏少，入口渠道较为狭窄，少部分单位存 在“青黄不接”的现象。特别是党外年轻干部选育力度相 对不足，愿意留在党外发展的年轻干部较少，造成党外年 轻干部增长缓慢。二是爱恨交加：爱是因为全区上下积极 鼓励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意，组 织部门坚持统筹选配、以培促用，组织实施“****工程 ”，对各类年轻干部加大跟踪培育力度；打造 “****”“*****”等平台，为年轻干部展示交流创造条件 。恨是因为少部分年轻干部受自身工作经历、成长阅历局 限，把握大局大势的能力有所欠缺，处理重大任务、重点 工作时不够成熟。 干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期 、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。中青年 干部是全区事业发展的中坚力量，如何接好***改革发展的 “接力棒”，除了组织培养之外，更重要的是自身努力。 今天我就借这个机会，和大家谈一谈在成长中必须解好的 四个不等式，希望对大家有所启迪。 一、有梦想不等于有思想，思想需要磨砺 大家参加工作时间不长，对事业有着美好的憧憬和梦 想。然而，梦想再美，如果不“落地”，那也只是空想。 习总书记指出，“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的 ，是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期 ”“关键期”，要特别重视对思想的磨砺培养，让思想走 在年龄前面。一是要扣好第一粒“扣子”。理想信念是一 个人的精神支柱和前进坐标，决定了思想高度和人生境界 。眼下，各种矛盾交织，各种文化交融，各种思潮交锋 ，年轻人往往在思想上容易人云亦云，这个大家都能理解 ，也很正常。但关键是要有政治定力，牢牢站稳政治立场 、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第一粒 “扣子”，打牢思想根基、补足精神之“钙”。二是要定 准第一声“调子”。我们都知道，演奏乐曲之前，都要先 调音，否则就会跑调走音。干工作也是这样，方向错了 ，永远也达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求 真”思想，在不断质疑、独立思考中，认识事物本质，把 握事物规律，才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说 ，如何答好 “两聚一高”***答卷，需要大家从满足群众 实际需求出发，围绕“改变了什么、解决了什么、促进了 什么”，对工作深入思考研究，在思想激荡中提升思辨能 力。三是要迈好第一脚“步子”。思想是引导人积极向上 的一种行为准则，其最终目的是解决“如何做”的问题。 干工作，就是要敢于迈开步子，去思考、去实践、去执行 ，只做不想、不思考总结，就不会有创新、有进步。如今 许多干部，尤其是中青年干部缺少基层锻炼，往往思想空 洞、作风漂浮，必须通过深入基层来补上这一课。同志们 要将科学的思想方法和工作方法，带到项目建设、征地拆 迁等一线实践中去，把精力集中在“想干事”上，把思想 体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上。 二、有知识不等于有见识，见识需要拓宽 我们一直信奉一句话“知识就是力量”。今天知识还 是力量，但不是唯一的力量。有的人“学富五年”却无所 作为，有的人未必博学却成绩卓著。对大家来讲，知识越 丰富并不意味着能力就越大，成功的机会就越多。比知识 积累更重要的，是将知识转化为见识，沉淀为智慧。一是 要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道，两天 不学习同事知道，三天不学习大家都知道”。信息时代 ，知识翻新的速度越来越快，如果不学习，必定会被淘汰 。体育记者姬宇阳曾经这样形容上海