杨博理在全市领导干部心态教育活动动员大会上的讲话 知足感恩  爱岗敬业 始终保持平和理性的健康心态 ——在全市领导干部心态教育活动动员大会上的讲话 市委常委、组织部长  杨博理 （2012年4月13日）   同志们： 最近，邵阳市委在全市各级领导干部队伍中深入开展 “知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动。这是邵阳市委加强领 导班子和干部队伍建设，加快邵阳发展而采取的重大举措 。经市委常委会研究决定，今天召开全市领导干部心态教 育动员大会，主要任务是贯彻落实邵阳市会议精神，部署 安排我市心态教育活动，着力培育广大党员干部平和理性 的为政心态，提升干部队伍的精神风貌，集中思想，集中 力量，集中智慧，加快武冈发展。等会，春生书记将作重 要讲话，请大家认真学习领会，抓好落实。下面，我先讲 四点意见。 一、充分认识开展干部心态教育的重要性和紧迫性 一个健康的心态，比一万种智慧更有力量。心态，简 言之就是人们对待自己、他人和社会，对待事、物的心理 素质和态度倾向，它会影响一个人的生理、行为的选择、 能力的发挥，决定人生的状态和命运。美国心理学家乔治 ·斯格密说：“如果人的成功是珍藏在宝塔顶层的桂冠，那么 ，健康的心理就是握在我们手中的一把利剑。只有磨砺好 这把利剑，才能一路披荆斩棘，最终取得成功的桂冠。”保 持健康的心态对社会、对家庭、对个人都有着十分重要的 意义。 1、心态健康，是事业之基。心态决定状态，心态影响 行为。一些领导干部之所以走上犯罪道路，从大的方面讲 ，是因为理想信念出了问题，为人民服务的宗旨意识淡薄 了；从小的方面讲，则是因为心态出了问题。有些领导干 部英明一世，最后在临近退休或离任的关头心理失衡，晚 节不保，结果不仅给党和人民的事业造成损失，自己也身 败名裂，最终一着不 “慎”，全盘皆输。只有始终保持平和 理性的健康心态，才能真正做到“无私”，情为民所系，权为 民所用，利为民所谋；才能做到“无欲”，坚守道德底线、纪 律红线，清清白白为官、干干净净做人。心态健康，是事 业成功的保证，是党和人民的福气。 2、心态健康，是幸福之源。当看到有些领导干部因贪 污腐败，一个个原本幸福美满的家庭支离破碎时，我们都 感到特别痛心，害人害己害家人。他们之所以走到这一步 ，归根到底还是心态出了问题，在名利前面迷失了自己 ，动了贪念，动了妄念，经不起诱惑。一个心态健康的领 导干部，他既有良好的公众形象和群众口碑，又有孝敬父 母、关爱儿女、体贴亲朋的仁爱之心。在单位，他们是领 导的好部下，部下的好领导，同事的好同事；在家里，他 们是父母的好儿女，儿女的好父母，妻子的好丈夫，丈夫 的好妻子。心态健康的干部，带给家庭的是美满幸福和天 伦之乐。 3、心态健康，是立身之本。领导干部，既有权力影响 力，又有非权力影响力。在岁月的浪淘中，非权力影响力 更加珍贵、更加持久。非权力影响力主要来自领导者的人 格魅力。人格魅力是什么？是公道正派、无私奉献的高尚 品质；是以身作则、扎实过硬的工作作风；是心胸坦荡、 海纳百川的雅量气度；是善解人意、坦诚亲切的情感力 ，等等。只有心态健康的领导干部，才会拥有这些可贵的 品质。政声人去后，有的领导同志退出领导岗位，还有很 多人崇敬他、爱戴他；有的领导同志离开许多年，还有很 多人怀念他、惦记他，这就是一种人格魅力！ 当前，我市绝大多数党员干部特别是领导干部的大局 意识、奉献意识明显增强，展示出了正确对待名利得失、 安心尽职的良好精神状态，也涌现出了一批先进典型。湾 头桥镇正科级干部刘孙君同志，在湾头桥镇待了34年，一 直没有挪过“窝”，官越当越小，从镇党委分管意识形态副书 记，到人大副主席，退二线后担任民政主任，当起了正股 级干部，现在是镇民政办一名普通办事员。农业局赵光宇 同志，先后当过场长、厂长，作为一名副科级干部，最后 到农业局默默无闻地当了15年的科教股股长。这些同志服 从组织安排，听从党的指挥，从来没有半句怨言，从来没 有向组织上提过任何要求，工作一直勤勤恳恳，兢兢业业 ，并且干得非常出色，是典型的老实人、“老黄牛”，确实值 得我们每个干部钦佩和学习。 但是，我们应当清醒地看到，在新的历史条件下，我 国社会生活发生了广泛而深刻的变化，社会经济成分、组 织形式、利益分配和就业方式等的多样化，给人们的思想 带来了一定的冲击，拜金主义、享乐主义、个人主义等腐 朽思想的影响，使一些同志在认识和对待名利得失上，出 现了一些不容忽视的问题。邵阳市委组织部李荐国部长在 动员大会上，直言不讳地指出了邵阳市干部队伍中存在的 “六种”不健康心态：一是有的同志心浮气躁，要求进步的欲 望过于强烈，没有心思干工作，经常走东串西，找门路、 拉关系，想方设法来实现个人意愿；二是有的同志吃着碗 里，望着锅里，“板凳还未坐热”，业务还没有完全熟悉，便 考虑下一个职位，挖空心思 “谋划”自己的“未来”；三是有的 同志盲目攀比，越比越纠结，越比越消沉，怨天尤人，失 落抑郁；四是有的同志私心太重，提拔了，觉得是“迟来的 爱”，对组织没有起码的感恩之心，个人目的未达到，就牢 骚满腹，抱怨组织不公平；五是有的同志精神萎靡不振 ，认为自己没有进步空间了，于是，工作松懈，不思进取 ，得过且过；六是有的同志妒忌心强，打压别人，抬高自 己。这些都是客观存在的，我们要认真对照反思。从表面 上看，这些是个人心态“小”问题，且发生在极少数同志身上 ，但影响却极坏，实则是关乎事业成败的“大”问题。它不仅 背离科学发展观的要求，助长官僚主义、形式主义，而且 严重污染社会风气，损害群众利益，有百害而无一利，需 要认真“清扫”、“除尘”。 二、科学把握保持健康心态的内在要求 健康心态是指一个人的生理、心理与社会处于相互协 调的和谐状态，是在智力、情绪、意志、气质、性格、态 度等心理特征方面健康。根据健康心态的共性标准，结合 社会角色和干好领导工作的要求，主要包涵以下四个方面 的内容： 第一，知足感恩，克服盲目攀比的思想。知足者常乐 。知足，是人的一种内心感受，是一种欲望约束。作为领 导干部，要正确看待名与利、得与失，不能只是片面地强 调自己的奉献、付出，还要多看看自己的进步和提高，想 一想组织上的关怀与厚爱，找一找自己的差距和不足。只 有全面地看问题，心态才会平和，牢骚和埋怨自然就会少 些。拿自己和周围的人作些比较，也属正常。但要解决好 “和谁比”、“比什么”、“怎样比”的问题。与进步快、荣誉多 的人比，就会越比越不平衡；与普通群众比，与那些在艰 苦地区、特殊岗位默默奉献的人比，就会越比越感到自己 的渺小。要比出差距、比出干劲，坚决刹住盲目攀比之风 。个人预期目标不能定得太高，我们要对当下所拥有的一 切感到满足，活在当下，工作上向高于自己的人看齐，生 活中向低于自己的人看齐，只有这样，才能做到知足常乐 。感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。知恩、感 恩、报恩，既是做人、做事、做官的基点，也是党员干部 党性、人格、官德的重要体现。学会感恩，才会知足，宽 阔胸襟，从容淡定，保持平常心。常怀感恩之心，就是要 感谢党组织的培养，感谢人民的信任，感谢老师的教诲 ，感谢同事朋友的关心支持，感谢父母的辛勤养育。一句 话，感谢所有帮助过自己的人，甚至要感谢给自己提过意 见、出过难题的人。 第二，爱岗敬业，克服精神懈怠的思想。精神懈怠是 我们党在新时期面临的最大危险，是改革攻坚加快发展的 最大障碍，是对我们党执政能力的严峻考验。克服这个最 大的危险，就是要提倡爱岗敬业。我国古代思想家就提倡 敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志 ，以事其业”。爱岗敬业是我们中华民族的优良传统，是社 会主义职业道德的集中体现，也是对领导干部的基本要求 。爱岗敬业，就是要求真务实、真抓实干，把全部心思用 在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一 行、爱一行、钻一行、精一行；要敢想敢做，敢为人先 ，坚持解放思想、与时俱进，创先争优当先进，精益求精 出精品，在自我加压中始终保持干事创业的激情和动力 ；要淡泊名利、甘于奉献，一切以党和人民的事业为重 ，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的 关系，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，在埋头苦 干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩；要谦虚 谨慎、不骄不躁，正确处理高调做事与低调做人的关系 ，默默无闻地工作，踏踏实实地做事。 第三，理性平和，克服浮躁急进的思想。一个有前途 的国家和民族，必定是崇尚理性和科学的。理性，是一种 自觉、一种清醒。王蒙讲：“自己丰富才能感知世界的丰富 ；自己善良才能感知世界的美好；自己坦荡才能逍遥地生 活在天地之间。”反思当前社会上一些腐化堕落的党员干部 ，他们不缺能力才干，缺的是理性，在各种诱惑面前乱了 阵脚，心理产生迷乱。理性的干部心态，往往表现出强烈 的主体意识和独立的判断能力，不唯上、不唯书、不人云 亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客观、全面 、辩证；出台政策或工作方案，注重调查研究，按科学规 律办事，按规章制度办事。平和，是一种心境，也是一种 修炼。《浮躁》一书给了我们很好启示：“在很多时候，我 们都急需在心中添把火，以燃起某些希望；在很多时候 ，我们也急需在心中洒点水，以浇灭某些欲望。”今年是人 大、政府、政协换届之年，每个干部尤其要保持理性平和 心态。我们要把组织上的安排作为对自己的再培养、再教 育，正确对待进退留转，不能心浮气躁，患得患失，更不 能上蹿下跳，搞非组织活动。 第四，奋发进取，克服贪图享受的思想。“没有一种干 事创业的崇高追求，没有一个昂扬向上的精神状态，没有 一股舍身忘我的拼搏精神，是不可能成功的。”这句话告诉 我们，人的精神状态至关重要。江泽民同志说过，领导干 部要树立正确的权力观，坚持立党为公，执政为民，不要 立志做大官，而要立志做大事。立志做大事，就是要奋发 进取，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。越是条 件艰苦，越需要奋发进取；越是急难重险，越需要奋发进 取；越是遇到不顺心、不如意的事，越需要奋发进取。即 使没有提拔机会，即使到龄退出领导岗位，也需要奋发进 取。 以上内在要求，既有抽象，又有具体，既相互区别又 相互联系，既有社会成员健康心态的共性，又有领导干部 健康心态的特质，是辩证统一的关系。“知足感恩”，是领导 干部的道德情怀；“爱岗敬业”，是领导干部的职业操守和履 责要求；“理性平和”，是领导干部看待事物、看待他人、看 待自己、看待荣辱得失的基本方法； “奋发进取”，是领导 干部应有的精神状态和心理品质。 三、扎实推进干部心态教育活动开展 这项活动从4月开始到12月结束，历时9个月，分动员 部署、具体实施、总结表彰三个阶段进行。活