要运用监督执纪“四种形态”衡量“树木”与“森林”的关系 王岐山同志在2015年福建调研时提出监督执纪“四种形 态”，在十八届中央纪委六次全会工作报告中，再次强调 要把握运用好监督执纪“四种形态”。“四种形态”是 “把纪律挺在前面”的根本举措。纪律是把尺子，“四种 形态”就是刻度。“四种形态”覆盖了所有可能发生的违 纪情形或苗头，各种形态之间具有明显的违纪轻重和处置 层次的区分，每一种形态都是从严治党的利器，都很好地 诠释了“严是爱、松是害”的道理。实践“四种形态 ”，绝不意味着执纪宽了、松了，而是更严了、更紧了。 纪检监察机关必须立足“重点”与“全面”，提高思想政 治水准和把握政策能力，做好常态、大多数、少数、极极 少数之间的转换衔接，用“四种形态”衡量“树木”与 “森林”的关系，衡量监督执纪问责的政绩观，精准执纪 、规范执纪，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和 社会效果。 咬耳扯袖、红脸出汗，旨在勤“修树”。一棵果树，要 想长得好、结出好果子，需要时常对枯枝乱枝进行修剪。 违法先破纪，破纪先违规，违规先失德。一些党员干部出 现苗头性、倾向性问题，一样要抓早抓小、防微杜渐，使 党员干部不会犯小错，或者犯了小错也不至于向大错发展 。要立足“常态”，针对党员干部在作风建设、廉洁自律 等方面出现的一些共性问题，积极开展党性教育、纪律教 育、廉政教育，引导党员干部有则改之、无则加勉，增强 纪律意识，养成纪律自觉；要严格党内组织生活，用好批 评和自我批评的武器，通过语重心长、春风化雨般的提醒 告诫，促使党员干部常常自警自省，及时收敛收手。要抓 住个性问题，规范处置反映党员和领导干部问题线索，对 存在苗头性、倾向性问题的，通过谈话、函询，使其讲清 问题、认识错误、及时改正；对初核后认定有轻微违规违 纪行为，但没有造成严重后果的，可以通过诫勉谈话，指 出问题，限期整改，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，把 问题解决在初始阶段和萌芽状态。 党纪轻处分、组织调整，重在正“歪树”。木受绳则直 、金就砺则利。树长歪了是小病，同时也是大病的先兆 ，必须及时排除病毒和隐患。要立足“大多数”，对反映 党员和领导干部的问题线索归口管理、科学分流，严格按 照初核、拟立案、谈话函询、暂存、了结五类标准进行处 置，减少存量、遏制