领导干部的亲和力体现在哪里 “礼之用，和为贵。”党的领导干部作为中国优秀传统 文化的主要传承者、社会主义核心价值观的带头践行者和 社会主义道德文明的引领者，将“和气”应用到治国理政 的现实实践中，发扬于为民务实清廉的工作中，既是责任 ，也是使命。领导干部的“和气”主要指的是领导干部工 作与生活中的亲和力。党的总书记习近平，其执政实践让 群众普遍感到有一种亲和力，这种亲和力像和煦春风拂面 而来，给人心旷神怡之感。有了这种亲和力，就有了汇聚 人心的正能量。当代领导干部的亲和力，主要体现在善于 体察民情、关注民生、睦邻友善和上下相亲等多个方面。 一是体察民情。体察民情的领导干部，会让群众产生亲 近感。体察民情的关键是要开展脚踏实地的调查研究。毛 泽东说：“一切实际工作者必须向下作调查。”邓小平也 强调：“我们办事情，做工作，必须深入调查研究，联系 本单位的实际解决问题。”陈云要求党的干部一定要做到 “不唯上，不唯书，只唯实”。习近平指出：“调查研究 是做好领导工作的一项基本功。”调查研究的正确方式在 于，自始至终都要做到体察民情。新一届中央领导集体要 求党的领导干部开展调查研究时，轻车简从，不搞迎来送 往，为广大领导干部树立了调查研究中谦卑亲和的典范 ，从而赢得了人民群众对于新时期党的执政风格的广泛赞 许和认同。 二是关注民生。为人民服务是我党永恒不变的宗旨，其 核心是解决人民群众的民生问题。孙中山曾明确提出过 “民生”思想，但阶级的局限性注定他解决不了这一问题 。原罗马尼亚共产党总书记齐奥塞斯库在逃亡的路上问一 名工人“