努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部
队伍
——习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治
局第十次集体学习时的讲话
我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上
吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。(开
宗明义,介绍本次集体学习的主要目的。)
历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。历史
记述了前人的成功和失败,重视、研究、借鉴历史,了解
历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把
握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的
一个好传统。毛泽东同志说:“今天的中国是历史的中国
的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应
当割断历史。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承
继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动,是
有重要的帮助的。”延安时期,环境那么严酷,任务那么
繁重,毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天
,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实
现伟大梦想,更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰
富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。
(从历史重要性到党的好传统,再到当今推进“四个伟大
”,论述研究、借鉴历史的重要意义)
我国历朝历代都重视官吏选拔和管理,中国历史上凡
是有作为的政治家都懂得,“为政之要,惟在得人”、
“育材造士,为国之本”的道理,在吏治方面留下了很多
思想和做法,其中不乏真知灼见。比如,《墨子》中说
“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家
之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍
”,孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳
其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说“为人择官者
乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲
博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我
劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。当然,我国古
代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显
的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须
注意的。(从历史角度,论述吏治的重要性,并举出部分
历史有作为政治家的思想观点。)
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和
现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀
领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴
衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚
力、战斗力,成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱
,团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利
,一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当
重任的干部队伍。(首先,总述优秀领导人才对一个政党
、国家的重要性。其次,就我们党的历史经验进行归因
:“高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍”)新时
代,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标
、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的
组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍
(由历史到新时代,引出本次发言的主旨,也是求是杂志
署名文章的题目:努力造就一支忠诚干净担当的高素质干
部队伍)。
(从严把德才标准、坚持公正用人、拓宽用人视野、
激励干部积极性四个方面,论述“努力造就一支忠诚干净
担当的高素质干部队伍”。每部分基本从“为什么”、
“是什么”、“怎么办”三个方面论述。)
第一,严把德才标准。德才兼备,方堪重任。古人讲
:“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。
”选人用人重德才,是古今中外治国理政的通则,区别只
是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备,并强
调以德为先。(简要从古今内外论述,“为什么”严把德
才标准)德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美
德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要
过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人
”、“修己以安百姓”,对我们共产党人来说,修己最重
要是修政治道德。我们党对干部的要求,首先是政治上的
要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、
坚定不坚定。(简要论述“严把德才标准”是什么,并缩
小光圈,将重点聚焦到“政治品德”上。)
选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民
,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定
“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导
,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量
干部的第一标准。司马光说“君子挟才以为善,小人挟才
以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶
亦无不至矣”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有
余而德不足,以至于颠覆者多矣”。政治上有问题的人
,能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关,就
要一票否决。(从正反两方面论述“政治品德”重要性。
前面部分,强调把好政治关的五个方面,即五个“是否
”。后面部门,以司马光名言论证政治品德重要性,尤其
从反面作以强调。)
把好政治关并不容易,古人说“识人识面不识心”。
党的十八大以来,我们查处了那么多违纪违规的领导干部
,现在依然有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治
上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套
。一些政治上的两面人,装得很正,藏得很深,有很强的
隐蔽性和迷惑性,但并非无迹可寻。只要我们多用心多留
心,多角度多方位探察,总能把他们识别出来。要高度警
惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态,而
私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口
口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义,而背后在大
是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前
途命运,而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨
恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马
,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世
的人。要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其
表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当
,看政治能力,看政治自律。正所谓“治本在得人,得人
在审举,审举在核真”。(论述“识心”怎么办、怎么识
。)
以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬本领。
当前,干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题是比较突出
的。比如,在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明
,看不清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战;贯彻
新发展理念、推进供给侧结构性改革,找不到有效管用的
好思路好办法;面对信息化不断发展,不懂网络规律、走
不好网上群众路线、管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻
子走,等等。解决这些问题,既要加快干部知识更新、能
力培训、实践锻炼,更要把那些能力突出、业绩突出,有
专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
(光圈聚焦“德”的同时,也要有硬本领。)
第二,坚持公正用人。用人以公,方得贤才。历史上
那些盛世治世,都同注重立公道、举贤良相关。公正用人
是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该
成为我们选人用人的根本要求。(简要从历史角度、党的
组织路线角度,论述“为什么”坚持公正用人)
(从“公在公心”、“公在事业”、“公在风气”三
个方面,论述公众用人“是什么”、“怎么办”)
公正用人,公在公心。公心,归根到底是对党、对人
民、对干部的责任心。(公心“是什么”)有了公心,才
能有识人之明、举贤之胆、容才之量,才能做到唯才是举
、任人唯贤。一个地方一个单位,如果群众公认的优秀干
部长期被冷落、受排挤,一些投机钻营的人却屡屡得势、
顺风顺水,那就肯定出了问题。正所谓公道自在人心。
(“为什么要”公心)组织部门和领导干部在选人用人上
要出以公心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私
,公平对待和使用干部,不拿原则做交易,使干部有全身
谋事之心而无侧身谋人之虞。(“怎么才能”公心)
公正用人,公在事业。我们是为事业而用人的,不能
凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍,也不能一味平衡照
顾、论资排辈、降格以求,更不能把职务作为私相授受的
个人资源。用错一个人特别是用