适应新常态 展现新作为 为加快我省“建成 支点、走在前列”贡献力量 各位委员、同志们： 现在，我受女职委常委会委托，向六届二次全委（扩 大）会作工作报告，请予审议。 一、2014年重点工作情况 一年来，在全总女职工委员会的直接指导和省总党组 的正确领导下，全省各级工会女职工组织紧紧围绕全面深 化改革、加快湖北“建成支点、走在前列”的发展大局 ，不断创新工作思路、改进工作方法和工作手段，切实以 活动激发女职工组织活力，以竞赛提升女职工队伍整体素 质，以实际行动维护女职工合法权益，有力地提高了工会 女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力，为促进经济社会 和谐健康发展作出了积极贡献。 （一）抓品牌，女职工提升素质建功立业活动取得新 突破。全省各级工会女职工组织紧贴时代前进脉搏和女职 工自身发展需求，打造出一批活动品牌，引领广大女职工 提升素质，在“五个湖北”建设中建功立业。一是打造女 职工文体活动品牌，展示女职工魅力与风采。组织开展了 “美丽家乡.魅力女性”女职工书画、摄影、手工艺作品大 赛，活动历时三个多月，收到来自全省17个地市、32家产 业企业评选推荐的各类作品共计1106件，作品从立意、构 思到形式都表现出较高的水平，全面展示了我省广大女职 工独特风采与自信优雅的魅力。二是打造女职工岗位建功 活动品牌，推动女职工岗位成长建功立业。在全省组织开 展了以“提升素质创佳绩，服务发展立新功”为主题的女 职工劳动竞赛活动，推动女职工提升文化素质、提高技术 技能，实现岗位成才、岗位建功。成功举办首届“奇志杯 ”女班组长岗位综合能力技能大赛，经过三个多月的层层 培训、竞赛、选拔，共有来自全省17个地市州和28家大型 企事业单位的109名优秀女班组长进入到了最后的决赛。经 过理论笔试、无领导小组讨论和情景面试三个环节的激烈 角逐，20名选手进入总决赛共决金、银、铜奖。工人日报 、中央人民广播电台、湖北日报等主流媒体都对此进行了 报道，活动得到了企业、工会以及女职工的热烈欢迎。此 外，我们还联合省卫计委开展了妇幼健康技能竞赛，通过 以赛促学、以赛促练，切实提高了广大妇幼健康服务战线 工作人员理论水平和操作技能。三是打造女职工技术创新 品牌，推动女职工队伍素质整体提升。全省各级工会女职 工组织结合实际，开展了多种形式的女职工、女蓝领、女 劳模创新工作室的创建，据不完全统计，全省共新建女职 工（女劳模）创新工作室267个，通过开展送教到岗、技师 工作日，举办女职工创新成果展等活动，切实发挥创新工 作室的示范、引领和辐射功能，推动了岗位能手、技术能 手的培养，提升了女职工队伍整体素质。 （二）抓实事，女职工帮扶维权工作取得新实效。全 省各级工会女职工组织切实以女职工所急、党政所需、工 会所能为着力点，把维护和发展好女职工的合法权益作为 工作的出发点，真正为女职工办实事、解难事、做好事。 一是实施“健康关爱”。2014年以来，全省共为54363名困 难女职工、女农民工进行了免费“两癌”普查和免费妇检 ，查出患有“两癌”的女职工有370名，患病女职工每人获 省总女职委特别关爱慰问金3000元。据统计，2014年全省 共慰问患病单亲困难女职工1085人，发放慰问金157万元。 继续推进女职工安康保险的参保续保，全年为616名患病女 职工送上了480余万元的理赔款，增强了困难女职工抵御大 病风险的能力。二是全面落实“生活关爱”。我们将重大 节日慰问和日常走访相结合，深入企业一线和家庭关心女 职工生活。据不完全统计，仅“六一”期间，全省各地市 工会就慰问单亲困难女职工、女农民工家庭子女、留守儿 童8000人，发放慰问品和慰问金约18万元。三是注重“职 场关爱”。推动武汉市率先建立起了55个“爱心妈咪小屋 ”，给职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女性提供了一个私 密、干净、舒适、安全的休息场所。同时，以9所全国女职 工培训示范学校为依托，免费开展多种形式职业培训、技 能培训，据不完全统计，共举办女职工各类培训班85期 ，专题讲座38场，培训女职工43286人次，有效地提升了女 职工的职业发展空间和就业、创业能力。四是抓好权益维 护。各级工会女职工组织以全省基层组织建设大调研为契 机，全面推进“两个全覆盖”，加大对女职工权益保护专 项集体合同履约率和《女职工劳动保护特别规定》贯彻落 实的监督检查力度，切实维护女职工的合法权益和特殊利 益。截至目前，全省共签订女职工专项集体合同125515份 ，覆盖企业185059家，覆盖女职工487.53万人。 （三）抓建设，女职工组织服务能力得到新提升。深 入贯彻落实党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指 示精神,以提高服务科学发展、服务女职工能力为重点,着 力加强基层工会女职工组织、女工干部队伍建设，不断提 升服务女职工的能力和水平。一是完成省总女职委换届。 3月4日，省总女职委六届一次全委（扩大）会隆重召开 ，选举产生了新一届常委、委员，增加了一批经验丰富、 富有号召力的职业女性，扩大了组织影响力；会议总结了 过去五年工作，表彰了在岗位建功、家庭建设等方面的先 进集体、个人和家庭，对今后五年的工作进行了部署，统 一了思想，提高了认识，明确了任务。二是加强基层女职 工组织建设。全省各级工会女职工组织以工会组织建设大 调研为契机，进一步摸清基层女职工组织底数，抓好新建 行业性、区域性及非公企业工会女职工组织建设。截至目 前，全省共有女职工组织123912家，组建率达98.46%，超 额完成年初下达的目标。三是举办女工干部心理培训班 ，增强女工干部服务能力。为着力打造学习型、创新型、 服务型的女工干部队伍，做实、做强、做大工会女职工工 作，我们联合武汉大学举办了全省首期工会女工干部心理 培训班，依托武汉大学优质教育资源和师资力量，增强女 工干部心理疏导的工作能力，帮助和引导更多的女职工培 养良好的心理素质，树立健康生活新理念，全省98名女工 干部参加了为期一周的学习培训。四是开展调研走访。为 进一步加强对新形势下工会女职工工作的调查研究，我们 先后赴黄石、荆州、荆门等地进行实地调研，通过走访车 间、班组等生产一线，召开座谈会、职工访谈等多种形式 广泛了解女职工对开展关爱行动、加强人文关怀和心理疏 导的认识、理解和建议，撰写了《湖北省关于深化女职工 “关爱行动”加强人文关怀和心理疏导的调研报告》，为 今后进一步深化工作奠定了基础。 （四）抓落实，成员单位各项工作取得新成绩。全省 工会计划生育宣传教育职责落实到位。各级工会女职工组 织把人口和计生工作职责融入各项工作中，精心组织，狠 抓落实，在年底计生考评工作中，省总计生工作在省直单 位年度检查考评中获得达标先进单位。开展防治艾滋病的 宣传教育活动落实到位。邀请省防艾办的专家赴武汉经济 开发区、中建三局、中铁十一局等外来务工人员集中的地 区和企业，开展计生政策、防艾知识培训，增强他们的法 律意识和自我保护能力。 上述成绩的取得凝聚了各位委员、各级工会女工干部 和广大女职工的辛勤努力，得益于各级党政工领导和社会 各界的重视与支持。在此，我代表省总女职工委员会向你 们表示衷心地感谢，并通过你们向长期关心支持女职工工 作的各级党政工领导表示诚挚的感谢！ 在看到成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中存在 的不足，比如工作覆盖面还有待提高，尤其在非公企业中 还有“盲区”和“沙漠地带”，新形势下女职工工作思路 不够宽、创新意识不足等。在新的一年，我们要继续扎实 工作，认真研究解决。 二、2015年重点工作 2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法 治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之 年。当前，在我国经济发展进入新常态，湖北处于“竞进 提质、升级增效”关键期的大背景下，产业结构、生产关 系、企业形态、职工队伍及劳动关系已经发生并将继续发 生深刻变动，工会的工作对象、内容及环境条件也将随之 发生重大变化，工会工作面临着新形势新机遇、新常态新 挑战。我们一定要认真贯彻中央、省委和全总的精神要求 ，科学把握大局大势，主动适应新常态，切实增强做好新 形势下女职工工作的责任感和紧迫感，牢固树立和站稳职 工立场，突出维护基本职能，切实维护好女职工的合法权 益和特殊利益；大力推进女职工工作法治化建设，不断激 发工会女职工组织的生机活力，保护好调动好广大女职工 的积极性主动性，充分发挥女职工在促进经济平稳健康发 展和社会和谐稳定中的“半边天”作用。 今年工会女职工工作的总体要求是：以党的十八届四 中全会和习总书记系列重要讲话精神为统领，高举中国特 色社会主义伟大旗帜，按照全总和省总部署要求，突出工 会女职工工作法治化，更加积极主动地带领女职工投身提 素建功行动、帮扶维权行动、组织建设行动，实现女职工 工作创新转型，实现女职工全面发展。 （一）强化思想引导，始终坚持工会女职工工作的正 确政治方向 要把理论武装放