领导干部要说自己的话 李伟 　　 日前，有位在某部门做文秘工作的朋友，给我说了这 样一件事：他负责为一位领导同志起草工作会议的讲话稿 ，虽然后来那位领导同志在讲话时基本没用稿中的内容 ，但是，他对那位领导不仅毫无怨言，反而赞佩不已。其 原因是那位领导同志对工作会议的内容，讲出了于现实工 作有很强指导性、令人折服的新意，而这“新意”又体现 了领导自身的水平。这位朋友不无感叹地说：几年来为不 少领导起草过讲话稿，大多所改无几，不少几乎是原稿照 读，而不用别人起草的稿子，又能讲出新意和水平的实在 太少了。 　　 毋庸置疑，领导干部所作报告或讲话的水平高低，在 群众中产生的实际效果及对促进工作开展起的作用迥然不 同。一场好的报告或一篇精彩的即席讲话，在宣传党和国 家的路线、方针、政策以及澄清是非、统一认识，教育群 众、动员群众、组织群众等方面，可以起到文字形式难以 企及的作用；可以使人耳目一新、茅塞顿开，精神振奋、 经年难忘。这种好的报告或讲话，几乎可以断言绝非出自 秘书之手，必是来自领导者自身勤奋学习的积累，来自深 入实际调查研究的收获，来自理论与实践相结合的独到见 解。用一句浅白之极的话来说：是领导者自己的话。这恐 怕是任何“不在其位，不谋其事”之人难以替代的。而一 场没有自我、没有新意、拼凑于文件、照本宣科式的报告 ，一篇东拉西扯、逻辑混乱、不知所云的讲话，不仅于工 作开展无助，反而会影响群众的情绪，涣散工作的热情。 　　 确实，在现实社会中，人们对有些领导同志不管大会 小会、不论长讲短讲都离不开别人代拟的讲话稿的做法多 有议论。尤其对传闻中那类错字照念、错句照读，甚至读 出“接下一页”的笑话更加嗤之以鼻。“领导的架子，秘 书的水平”——正是群众对这类报告所作的评价。如此 ，轻而言之影响这些领导同志在群众中的形象，继而言之 对党和国家干部队伍的整体形象和威信也不无损害，重而 言之，这等领导方式和水平，怎能有力有效地带领人民群 众去贯彻落实党和国家的路线、方针、政策？ 　　 领导者，顾名思义，乃行带领、引导之能者也。虽非 绝对，但总应比大多数被领导者水平高一截。众多被领导 者不惜时