以科学机制激励干部担当作为 谢春涛 　　党的十九大报告指出，坚持 严管和厚爱结合、激励和 约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错 纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私 利的干部撑腰鼓劲。中共中央办公厅印发的《关于进一步 激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《 意见》），很好地体现了这一精神，从思想教育、选贤任 能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合 力等7个方面提出了要求。其中，最值得关注、意义最大的 ，是以科学的机制激励干部担当作为。 　　一是鲜明树立重实干重实绩的用人导向。用什么样的 干部，就有什么样的导向。《意见》提出，坚持好干部标 准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作 风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩 突出的干部。这就是要形成用一贤人则群贤毕至的良好导 向。 　　《意见》要求，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否 担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既 看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。这就 要使干部们明白，积极担当作为是对党忠诚的重要表现。 树牢“四个意识”，不在于调门高，而在于有实打实的行动。 　　《意见》强调，坚持有为才有位，突出实践实干实效 ，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。 这就是要营造有为者有位、吃苦者吃香的良好氛围。 　　《意见》指出，坚持全面历史辩证地看待干部，公平 公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕 得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。这就是说，对那 些敢闯敢试、敢抓敢管而得罪人的干部，组织上对他们要 高看一眼、厚爱一分。 　　《意见》还提出，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对 不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调 整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。这就是 要让那些只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出 彩不想出力的干部得到警醒、受到淘汰，让“为官不为”的人 感到“为官不易”。 　　二是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。如何考 核评价干部，对干部发挥着指挥棒作用。《意见》提出 ，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少 、干好干坏一个样的问题。这就是要让付出得到回报，让 耕耘得到收获，避免出现多干多出事、少干少出事、不干 不出事的逆向激励现象。 　　《意见》强调，增强考核的科学性、针对性、可操作 性。当前，干部考核