构建和谐劳动关系 促进共建共赢共享
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最
重要的社会关系 之一。构建和谐劳动关系事关广大职工和
企业的切身利益，直接影响经济健康发展与社会和谐稳定
。当前，影响劳动关系和谐稳定的因素复杂多变，经济转
型升级增加劳动关系协调难度；社会结构变动导致职工利
益诉求日益多元；新旧矛盾交织使得劳动关系问题日趋复
杂，构建和谐劳动关系面临新的压力与挑战。
面对新形势新任务，我们要深入贯彻习近平总书记系
列重要讲话精神，落实党中央、国务院《关于构建和谐劳
动关系的意见》精神，围绕省委省政府进一步构建和谐劳
动关系的决策部署，坚持以人为本、依法构建、共建共享
、改革创新，加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治
理和源头治理，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和
谐稳定的劳动关系，促进企业与职工共建共赢共享。
——坚持法治思维和法治方式，把构建和谐劳动关系
工作纳入法治化轨道。只有把构建和谐劳动关系纳入法治
化轨道，保障企业和职工双方的合法权益，构建和谐劳动
关系才会有长久坚实的基础。
增强政府职能部门依法行政的意识自觉和行动自觉
，坚持法无授权不可为，推行权力清单和责任清单制度
，完善地方性劳动关系法规规章体系，及时将改革实践中
行之有效的经验和做法上升为制度规范。
督促企业依法签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工
资报酬、执行劳动标准、落实安全责任、推行民主制度、
重视人文关怀以及依法履行社会责任，引导职工合理表达
利益诉求，依法理性维护自身合法权益。
加大法治宣传力度，提高企业经营者和职工的法治意
识和法治素养，使劳动关系建立、运行、监督和调处始终
走在法治化的轨道上。
——坚持“利益双维护”原则，把“双爱”活动作为
构建和谐劳动关系的总抓手。企业关爱职工、职工热爱企
业是“利益双维护”原则的直接体现，是促进劳资两利的
创新实践，要持续深化，取得更大实效。
推进“双爱”活动向中小微企业延伸，在巩固扩大规
上企业“双爱”活动成果的基础上，积极向中小微企业拓
展，整体提升全社会劳动关系和谐程度
