郑 军 一段时间以来，“激发干部积极性”成为社会关注的 热点。从党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制 ”，到中央专门出台文件《关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见》，目的都是要创造良好的制度环 境和价值导向，激发广大干部干事创业的热情和积极性。 事后容错，才能鼓励事前试错，才能激发敢闯敢试的 热情。管理学有一句话：对失败的容忍是激励创新的必要 条件。从基层的实践来看，改革是一个不断探索的过程 ，有探索就难免有失误。当干部对事后容错有明确预期 ，就会自然产生甩开膀子干的动力；相反，如果事情还没 开始做就担心“秋后算账”，干部就难免不思进取，产生 “干得越多、出错越多”的想法。可以说，党中央要求建 立干部激励机制和容错纠错机制，抓住了激发干部积极性 的关键。 为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲，这一点已经 形成共识，难就难在容什么、怎么容。换句话说，容错的 边界在哪里，既不纵容违法乱纪的行为，又能鼓励干事创 业的热情。这其中的关键，就是要处理好“严管”与“厚 爱”、“执纪”与“容错”的关系。党的十八大以来，正 风肃纪双管齐下，党风政风为之一新，为广大干部干事创 业营造了良好氛围。严管正是为了让干部更好地干事，在 严管的前提下，才谈得上明确容错的边界，才能防止拿容 错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线 、法律底线内进