**县机构编制委员会办公室 关于开展治庸问责工作的自查整改报告 县治庸问责办： 自治庸问责工作进入自查整改阶段以来，县编办以转 变干部工作作风、提高机关行政效能为核心，以找准问题 、剖析原因、落实整改为主线，抓精神鼓士气、抓学习提 能力、抓效能促效率、抓作风严纪律，治庸问责自查整改 阶段取得了明显成效，现将有关情况报告如下： 一、认真自查，在分析检查中找准问题       10月27日，县委召开全县治庸问责工作动员会以后，县 编办随即召开主任办公会、科局负责人会和全体干部大会 ，认真学习贯彻县委书记佘立柱在全县治庸问责工作动员 会上的讲话精神，迅速制定自查整改方案，抓住机关内部 当前正在进行的学习型机关建设活动契机，从教育抓起严 格要求，从纪律改起完善制度，从窗口亮起树立形象，从 失责问起严肃处理。为使治庸问责方面存在的问题查得更 准一点，原因摸得更透一点，县编办通过“四访四树”、 走访联系人大代表、政协委员活动。一是专访主要领导干 部，听取他们对我们开展治庸问责工作的意见建议，教育 全体干部进一步树立积极进取、提高执行力意识；二是采 访正反典型，用正反两面典型事例激励和警示全体干部 ，教育他们树立廉洁从政意识；三是下访基层群众，深入 扶贫联系点困难农户家中，了解村情民意，教育全体干部 牢固树立依法行政、全心全意为人民服务的宗旨意识；四 是拜访老干部，听老领导讲述革命优良传统，教育全体干 部牢固树立不骄不躁、艰苦奋斗的自律意识。走访联系人 大代表、政协委员活动，由班子成员分别带队走访人大代 表、政协委员及基层群众，向人大代表、政协委员、县直 机关、17个乡镇和全体机构编制干部发送征求意见函100份 ，认真听取各方面的意见和建议。同时，结合机构编制工 作实际，对照治庸问责重点，查思想观念，看有没有精神 懈怠、思想懒惰的问题，有没有纪律松弛、自由散漫的问 题；查工作作风，看有没有能力不强、业绩平庸的问题 ，有没有行为失范、作风不好的问题；查制度机制，看是 否存在管理缺位、制度空转的问题。       通过自上而下，由外到内广泛征求意见、调查研究，县 编办对于开展治庸问责工作的认识进一步清晰，存在的问 题进一步找准，主要表现在： 一是严谨求实作风不够，表现在工作中粗枝大叶，不 求精，不求细，不考虑情况变化，习惯于照搬照套。 二是研究业务思考分析问题不够，表现在工作中因循 守旧，不动脑筋，按照传统的思维方式方法处理问题。 三是全局观念及工作主动性不够，不能全面辩证地分 析问题，不能以主人翁的姿态处理各项工作。 四是开拓创新精神不够，缺乏创新思维，对如何拓展 业务缺少积极性和主动性。   二、深入剖析，在统一思想中形成共识       在自查过程中，我们对存在问题的根源进行认真的剖析 ，认为，上述四个方面存在的这样那样突出问题，实质是 没有解决好干部作风、工作纪律、全局观念方面的方向与 方法问题、能力与能动问题、规范与示范问题、敬业与精 业问题，归根到底还是对开展治庸问责活动的内涵和精神 实质的理解不够深刻、把握不够全面的问题。如在大局观 念及工作的主动性方面，表面看是部分干部不能全面辩证 地分析问题，不能以主人翁的姿态处理各项业务，但本质 是干部的素质能力和精神状态不足，在处理日常业务与开 拓创新的关系上，重视照搬照套老经验、老办法较多，注 重从形势的发展和变化的角度研究处理问题不够。通过剖 析，我们认识到抓治庸问责就是在抓规范管理，就是在抓 工作效能，根本是要抓干部的综合素质的提高，最好的办 法就是要以打造学习型机关建设为抓手。从以下三个方面 形成了共识：       第一，治庸问责必须进一步改进工作作风。牢记宗旨意 识，准确把握新时期社会各方面对机关编制工作的新期待 新要求，不断丰富服务内容，拓展服务范围，完善服务措 施，着力解决广大服务对象最关心、最直接、最现实的需 求，努力提高服务的能动性、自觉性和有效性，进一步树 立编制部门的良好形象。       第二，治庸问责必须进一步推进规范管理。强化机关管 理，确保运转有序；强化队伍管理，确保队伍不出问题。 实现由粗放管理向精细管理转变，由静态管理向动态管理 转变，由无序管理向人文管理转变，由低层次运行管理向 科学规范管理转变；进一步完善管理机制，消灭管理死角 ，用制度管权管事管人，向科学的机制要队伍的素质和能 力，努力创造全体干部能在有限的工作期间成就最辉煌的 事业、做出最大贡献的管理模式。       第三，治庸问责必须进一步提升综合素质。“庸、懒、 散、软