在江西省企业会计领军（后备）人才首期 培训班开班仪式上的讲话 江西省财政厅副厅长 王斌 同志们： 　　上午好！值此在江西省企业会计领军（后备）人才首 期培训班开班之际，受厅党组书记、厅长胡强同志的委托 ，我谨代表江西省财政厅表示热烈的祝贺！并向长期以来 支持江西经济社会发展特别是财政工作的上海国家会计学 院的领导和同志们表示衷心的感谢！为了贯彻落实全省人 才工作规划和财政部会计领军人才培养战略，提高会计对 建设富裕和谐秀美江西的服务能力，我厅启动了江西省企 业会计领军人才培养工作。经过笔试、申报材料审核量化 评分、面试等各个环节，27名企业类的优秀会计人才脱颖 而出，成为江西省企业会计领军人才的首期培养对象，我 们将委托上海国家会计学院用3年时间对大家进行科学、严 格的培养。今天，是培训班开班的第一天，借此机会，我 讲几点意见，供大家参考： 　　一、抓住机遇，培养人才，提高会计为经济社会发展 服务的水平 　　会计作为反映经济活动、确认产权关系、规范收益分 配的一种管理工作，在加强经营管理、支持科学决策、推 动合理分配、促进资本市场发育发展、提高资源配置效率 、优化投资环境、维护社会经济秩序、构建和谐社会等方 面，发挥着越来越重要的作用。事业要发展，人才是关键 ，实施人才强省战略，打造一批会计领军人才，已经成为 财政部门的一项重要职责。 　　当前，我省正面临着国家促进中部地区崛起、泛珠三 角区域合作和鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略等重 大发展机遇，全省上下齐心协力建设富裕和谐秀美江西 ，这既为会计行业的发展提供了更为广阔的舞台和良好的 机遇，也对会计行业提出了更高的要求。我省开展区域经 济合作、扩大开放合作，提升对外开放新优势，要求会计 工作为我省优化发展环境、实施“走出去”战略、参与国际资 本市场竞争提供优质高效的服务；科技创新孕育新突破 ，工业化、城镇化快速推进，要求会计工作在资源配置中 广泛、深入地参与；经济全球化继续深入发展，国内外产 业转移步伐加快，要求会计工作必须从核算型向管理型转 变，防范化解风险、参与经营管理决策、强化财务管理方 面发挥更多、更大的作用。因此，广大会计工作者只有不 断加强职业能力建设，才能更好地为经济社会发展和改革 开放服务。 开展企业会计领军人才培养，是提升企业竞争力的重 要基础。一个企业要做大做强，关键在于提高核心竞争力 ，而根本则在于拥有一批高素质的人才。那些精通会计政 策、通晓国际惯例、善于理财、具有战略思维能力的高端 会计人才，是企业发展壮大中不可或缺的好管家，是提升 企业核心竞争力的宝贵资源。截止2011年底，全省会计从 业人员达到38万人，会计人才队伍不断壮大，但总体素质 亟待提高。从职称看：全省约67%的会计人员没有职称；高 级会计师只有2205人，仅占0.57%；中级会计师只有3.41万 人，只占8.92%。从学历看：全省本科以上学历的会计人员 只有3.22万人，仅占8.47%。高层次管理型会计人才稀少 ，是当前我省会计行业面临的一个突出矛盾，不少企业陷 入“千军易得，一将难求”的窘境。我省的高端会计人才太少 ，与我省经济发展、对外开放进展的需求极不相称。因此 ，培养一批高素质、复合型的会计人才，以点带面，是促 进企业加快发展、加强管理，带动一个单位、一个地方乃 至全省会计工作水平提高的有效途径。 会计人才既是企业经营管理人才，也是专业技术人才 ，开展会计人才培养，是落实人才强国战略的重要举措。 为贯彻人才强国战略，财政部制定了《全国会计领军（后 备）人才培养十年规划》，从2005年开始，启动了会计领 军人才培养工程，计划通过10年努力，分企业、注册会计 师、行政事业和会计学术4个类别，培养1000名会计领军人 才。目前，广西、山东、吉林等省已经启动会计人才培养 工作。这些成功实践，为我省开展会计领军人才培养提供 了许多有益借鉴，也是对我省开展会计领军人才培养的一 种激励和鞭策。 　　二、创新机制，严格管理，努力提升企业会计领军人 才能力与素质 　　我省历来重视会计人才的培养，目前已经建立了会计 从业资格管理、会计人员继续教育、初中级会计专业技术 资格考试、高级会计师资格考评结合等制度。近几年来 ，我们充分利用国家会计学院、高等院校等在培养会计人 员方面的独特优势，每年都组织财务人员、会计管理人员 参加高层次培训，强化理财能力建设，得到广大学员的充 分肯定，效果很好。但是，我们也清醒地看到，光靠这些 措施，还难以培养出高端的会计人才，必须从更好地为加 快我省经济社会发展服务的高度着眼，创新会计人才培养 的思路。为此，从2010年开始，我们开展了广泛、深入的 调研，结合省情，分别制定了《江西省会计行业中长期人 才发展规划（2011-2020年）》和《江西省企业会计领军人 才培养实施方案》，明确会计领军人才培养的总体目标是 ：实施人才强省战略，培养和造就一批精通业务、善于管 理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、 复合型会计人才，发挥会计领军人才在强化会计职能、宣 传会计政策、组织继续教育和研究实务问题等方面的组织 推动和辐射作用，促进我省会计队伍整体素质的全面提高 。计划到2020年，着力培养1000名具有国内先进水平的高 级会计人才、100名省级会计领军人才和20名国家级会计领 军人才。 　　（一）用好、搭建好两个平台 　　一是努力用好财政部的全国会计领军人才培养平台。 积极创造条件，加大后备力量建设，努力向全国会计领军 人才培训班输送更多的江西学员。借助这个平台，鼓励会 计人才结合工作，多研究问题，多发表论文，把自己的思 想、才华展示出来，将我省的会计人才推向全国，让他们 成为全国的知名会计专家。二是搭建江西省会计领军人才 培养平台。采取公开、公平、竞争、择优的选拔机制，开 展企业、行政事业和注册会计师类的会计领军人才培养 ，将那些遵守财经法规、精通会计政策、善于理财、具有 战略思维、工作实绩突出、年富力强、具有发展潜力的会 计人员选拔出来，设计科学、实用的课程体系，实行一段 时间的集中培训与实践跟踪培养，组织开展课题研究和学 术交流，把会计领军（后备）人才培养成为在江西省有较 高知名度的高级管理型会计人才，为全国会计领军人才的 培养储备更多的后备人选。 　　（二）创新人才培养方式 　　一是以能力建设为核心，根据学员的特点和需求，按 照“贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新”的原则，确 定培养课程体系。二是按照因材施教、学用结合的原则 ，对学员实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学 与应用研究相结合的培训方式，全面培养和提升学员的综 合素质。三是集中培训主要以专家授课、专题讲座、专题 研讨等方式为主，传授会计、财务和管理理论，探讨实践 问题。通过案例教学、小组学习、分组讨论、专题辩论等 生动有效的教学元素，强化互动教学和综合技能的训练 ，以增强学员的实战能力。四是学员离校期间，实施跟踪 培养。采取边工作边学习的方式，由上海国家会计学院为 学员配备导师，提供自学书目、课题项目和辅导服务，为 学员提供参与理论与实践问题研究的众多机会。江西省会 计领军人才培养工作领导小组定期了解学员情况，对学员 实行动态跟踪管理。学员要定期向江西省会计领军人才培 养工作领导小组报送学习心得、实践应用报告、业绩报告 、专业论文、案例研究报告、调研报告、考察报告等，提 升学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。 　　（三）严格培养期间管理 　　一是上海国家会计学院负责学员的日常管理，建立学 员档案，系统记载学员在培训期间的学习、科研、出勤等 情况，定期提供给