莫把年轻当借口 当前，在基层管理中常常听到这样的话语：“我还年轻，等年纪大点就 好了”，“年轻人嘛，犯点错误很正常”。个别官兵不是趁着年轻追求卓 越、力争上游，反而将年轻当成了纵容犯错的理由和借口。 生活中这样的例子并不鲜见，有的官兵认为年轻人犯错是“知识积累 ”的过程，他们不是想方设法提高标准、干好工作、避免犯错，反而以 “失败是成功之母”、“挫折是成长的奠基石”等理由为武器，“以身试 法”违反制度规定；有的官兵自身定位低要求低，日常生活错误不断，不 从自身找问题，却将“年轻”二字当成了自己躲避批评和累犯的“避风港 ”；更有甚者，高举“年轻无罪，年轻无错”的大旗，认为年轻就该是 “疯狂加享受”模式，喜欢追求刺激的感官体验，贪图安逸享受的物质生 活，长期游走于道德边缘，屡教屡犯，知错不改。 诚然，“人非圣贤，孰能无过”，年轻人，体现出浮躁、冲动、粗心 等特点，工作生活中，难免因为一时冲动、经验不足碰壁栽跟头。从这个 意义上讲，年轻人犯错可以原谅，但假如个别官兵屡犯错误，却不认真检 讨自己言行，反而将“年轻”挂在嘴边当“挡箭牌”;假如青年官兵不是趁 着年轻奋发进取，反而自以为时间还早，将青春浪费在歌厅、网吧等娱乐 场所，那么，就要打几个问号了。试想：基层管理者在开展教育的过程中 ，如果因为犯错者年轻擅自开绿灯、打马虎眼，制度规章条令条例的严肃 性和权威性如何保证？犯错的官兵在从中得到安慰的同