东庞矿“三项工程”助推人才队伍建设 为提升企业的核心竞争力，东庞矿以“人才强企”战 略为引领，大力实施“青年英才培养工程”、“高技能人 才培养工程”、“党员素质攀升工程”，助推人才队伍建 设，取得了显著成效。在5月21日召开的冀中股份公司人才 工作会议上，东庞矿被评为“人才工作先进集体”和 “2011年度见习管理先进单位”。同时，有14人荣登公司 百名优秀人才榜，17名大学生荣获公司2011年度优秀见习 生称号。 “青年英才培养工程”以新就业大学生为培养对象 ，实施“导师带徒”制度，选拔专业技术人员担任导师 ，同新分学生签订“师徒合同”，帮助指导青年专业技术 人员提高业务素质，加快成长速度，培养一批适应企业发 展需求的专业技术骨干人才。09届大学生罗阳师从该矿素 有“机电神医”之称的田权，通过学习，不仅提高了业务 技能，而且积极参与技术创新，使综合素质不断攀升。 08届大学生周同光由于业务突出，2011年6月被聘为机掘一 队技术主管后，在9月份公开招聘团委副书记活动中，再次 脱颖而出，被聘为东庞矿团委副书记。截止目前，已有 13名优秀大学生走上了技术主管的岗位。“青年英才培养 工程”为青年成长成才开启了发展通道。 “高技能人才培养工程”以新参加工作的员工为对象 ，由获得公司级以上的技术状元、标兵、能手和工人技师 担任指导教师，签订“一带二”师徒协议，使他们快速成 长为企业的有用之才。运输区青工刘喜峰参加工作后，成 为06