2017年XX绩效考核实施方案 为严格绩效管理和科学考核评价干部，突出责任落实 ，推进干事创业，全面完成县委、县政府及镇党委、政府 确定的2017年各项工作任务，推动全镇经济社会稳快发展 ，按照《2017年XX县绩效考核实施方案》各项指标及要求 ，结合我镇实际，特制定本方案。 一、考核对象 (一)镇属党政内设机构和事业站所(11个) 1.党政内设机构(4+1个) 党政综合办公室、经济发展办公室(脱贫攻坚办公室 )、生态建设和环境保护办公室、社会管理综合治理办公室 、卫生和计划生育办公室(妇幼保健计划生育服务站) 2、事业站所(6个) 农业和农村经营管理服务站、水利管理站、民政和劳 动保障站、综合文化站、安全生产监督管理站、生态环境 监督管理站 (二)行政和事业人员(79人) 其中行政人员 20人，事业站所人员59 人(按县定编制 数) 二、考核方式、内容、分数和等次 (一)考核方式 到镇属党政内设机构、事业站所和行政、事业人员进 行双重考核，由镇绩效考核办负责对党政内设机构和事业 站所进行考核，党政内设机构和事业站所负责对所属行政 和事业人员进行考核(镇党政“一把手”的考核结果与县对 镇考核结果对等)。 (二)考核内容及分数 1.党政内设机构和事业站所的考核总分100分，与其承 办的工作在县年度综合考核排名情况挂钩。其所得分值 ，作为行政和事业人员考核打分百分比系数应用(例如党政 综合办公室在县考核得分为90分，则对应百分比为90%，张 三在党政综合办公室工作，党政综合办公室对其考核打分 为9 0分，则张三在镇绩效考核中实际得分为9 0分 × 9 0 % = 8 1分 )。 2.行政、事业人员的考核总分100分，包含工作实绩 (60分)、作风建设(15分)、领导评估(15分)、民主测评 (10分)4项内容，其所得总分按镇党政内设机构和事业站所 在县排名得分百分比系数应用法计算后作为其最终考核得 分。 (三)考核等次 根据县定方案，镇行政和事业人员绩效考核的等次分 为优秀合法、基本合格、不合格4个等次，根据每人最终得 分情况评定。 三、考核细则 (一)对党政内设机构和事业站所的考核(总分100分) l，记分办法根据全县排名情况，第1至6名分别记 100、98、96、93、90、87分；第7至9名分别记82、77、 72分；排名后3名的，分别记60、50、40分。若党政内设机 构和事业站所负责多项工作，则取其各项工作得分之合的 平均值作为其考核得分。 2.加减分项目 (1)上级表彰加分。党政内设机构和事业站所所承办的 工作获得党中央、国务院表彰的每次加10分，获得国家部 委或省委、省人民政府表彰的每次加5分，获得市委、山人 民政府或省直单位表彰的加3分，获得县委、县政府或县直 单位表彰的加1分。加分依据以上级文件或奖牌为准。多个 单位共同承担任务获得荣誉的，牵头单位获得该项荣誉加 分的60%，其它单位获得该项荣誉加分的40%。 (2)重点工作加分。由党政内设机构或事业站所牵头 ，在外招商引资100万以上项目且开工的或争资争项实际到 位资金10万元以上，加2分；招商引资200万以上项目且开 工的或争资争项实际到位资金20万元以上，加3分；招商引 资300万以上项目且开工的或争资争项实际到位资金30万元 以上，加5分。 (3)创新型工作加分。各党政内设机构和事业站所某项 工作获得市级以上主流官方媒体(党报党刊、中央及省、市 级电视台、中央及省、市级政府官网)经验推介的中央级的 每次加5分，省级的每次加3分，市级的每次加2分。 （4）强制性学习加分。完成全年强制性学习任务，完 成必读书目，撰写学习心得、调研文章，在党报党刊等发 表的，每次加2份。 (5)出现以下情形减分。 1、在县级督查或考核中出现问题造成重大不良影响的 ，每次扣5分；在市级督查或考核中出现问题造成重大不良 影响的，每次扣8分；在省级以上督查或考核中出现问题造 成重大不良影响的，实行“一票否决”。 2、受到县委、县政府通报批评的每次扣2分；受到市 委、市政府通报批评的每次扣5分；受到省以上通报批评的 实行“一票否决”。 (对党政内设机构和事业站所的考核由镇考核办组织实 施)。 (二)对行政、事业人员的考核(总分100分) 1.工作实绩60分) (1)行政和事业人员的工作实绩考核由其所在的部门和 单位负责制定考核办法并组织实施，由镇考核办汇总存档 。 (2)如某人员身兼多职，则将60分总分根据其工作量和 重要性合理拆分，再由其任职的部门和单位考核后汇总求 和。 (3)分管党政内设机构和事业站所的班子成员得分取其 分管 部门或单位得分的平均值。如某一班子