劳动力转移培训自查情况汇报
20xx年下达培训任务以来，我校在上级党政的正确领导下
，在国家、省、市、区财政、扶贫部门的直接指导下，高
度重视此项工作，认真组织开展劳动力转移培训工作。开
办的计算机、电子、机械、缝纫等专 业，至20xx年3月底共
培训学员630多人(其中已签券260人，还有370多人即将结业
距离750人的培训任务还差120人，将在5月底全部培训结束
)，培训学员专业技能强、就业形势较好，95%以上的安置
学员月收入在1000元以上。对培训资金的管理使用，切实
做到专款专用，各项软件资料规范。培训工作得到了市扶
贫办主要领导的充分肯定。
但是我们的工作还存在一些不足，今后还需不断完善和改
进。
一、学员安置就业后，有起伏波动现象，跟踪管理难度大
一些培训学员安置就业后，由于自身适应能力不强或其他
因素的影响，在就业单位工作一段时间后就自己选择“跳槽
”到了新的就业单位，而这些“跳槽” 学员又未将新的就业情
况和联系电话告诉给学校，这样联系线索中断，尤其是去
年金融风暴以来，这样的学员增多，给学校跟踪管理带来
了困难。就是没有“跳槽”的学员，其中一部分联系电话变化
频繁，同样给学校跟踪管理带来了困难;极少数学员安置就
业后，由于种种原因，又返乡回家重新等待机会就业;另有
一小部分农民工，文化层次低，道德素质差，虽进行了转
移培训，仍不能适应工厂企业现代管理运作的要求，在就
业单位纪律涣散、责任心不强，影响培训学校声誉，给学
校跟踪管理带来了诸多不便。
二、个别特殊学员未按计划要求接受培训内容、完成规定
学时
培训中有极个别农民工，由于家庭特殊原因(或经济困难
，或家庭成员需要照顾等)不能按要求完成教学计划应接受
培训的课时数，有学一段时间又停一两天的现象。个别学
员由于基础确实太差，年纪轻，学习兴趣不浓，再加之是
免费培训，无任何压力，有中途退出培训的现象，不能按
要求完成学业，这些都是今后急需探讨解决的重要问题。
三、对受培训对象年龄有适当放宽的现象
由于我区是贫困山区，在广大农村迫切要求接受培训的贫
困户很多，因此，学校招生时对极少数贫困户适当放宽了
年龄限制。
四、自主择
