个人对照检查材料 这次专题民主生活会是（单位）党委深入学习贯彻党 的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重 要内容，是年度政治生活中的一件大事。作为副书记，在 思想上是重视的、态度是端正的、剖析是用心的。 “风正，百官皆守；风不正，百弊俱生”。针对纠正 “四风”问题，这些年（单位）党委坚持以上率下，敢于 较真碰硬，各项活动扎实有效。深切感到，“四风”这一 “百弊”之源正在逐步消除，（单位）风气明显转变 ，“五多”现象明显减少，奢侈浪费基本杜绝，风气愈加 纯正，正在形成良好的工作环境和进取氛围。就自身来讲 ，经过学习和思考，党性进一步得到锤炼，信念进一步坚 定，思想进一步升华，特别是在研读习总书记一系列重要 指示后，犹如芒刺在背般不安，又如醍醐灌顶般警醒。按 照上级及（单位）党委关于开好这次民主生活会的有关要 求，结合生活、工作和成长历程，以整风要求审视自身 ，使自己进一步掌握了标准要求、看到了差距不足、明确 了努力方向，真正受到一次深刻的自我净化、自我完善、 自我革新。下面，我汇报三个方面情况。 一、纠正“四风”个人对照检查情况 根据（单位）党委有关部署，认真反思剖析了自身作 风建设情况，感到在反对“四风”上仍存在不少问题和差 距。 （一）在形式主义方面。形式主义，主要特征是知行 不一、工作不实、弄虚作假、虚报浮夸。回顾自己的工作 情况，形式主义的东西在自己身上也有一些表现：一是重 经验轻创新。感觉自己在（单位）工作时间长，情况比较 熟悉，也有一些经验，同时，担任副职后，又顾虑到一些 世俗看法想法做法，导致自己腿变懒了，往下跑的少了 ，开展工作有些墨守成规、思想僵化，存在靠经验、传统 、套路办事现象。虽然有创新工作的想法，但心动的多 ，行动的少，缺乏创新工作的办法，大胆试大胆闯的劲头 在弱化。存在学风不够端正，学用时有脱节，“学而不习 ”的现象，往往是以训代学、以干代学，对有的文件资料 看一遍了事，对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水，甚至 看个标题就签字的现象是有的。二是重思考轻实践。干部 工作尤其是x工作问题多难题多，自己对破解难题有思考有 想法有办法，也有战术配合，但思想顾虑还是比较多，有 畏首畏尾、明哲保身的念头，缺乏攻坚克难的实劲，勇于 担当的狠劲，势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题，有时 担心出力不讨好、怕得罪人，面对威胁有时也心生顾虑 ，因而协调处理容易出现畏难情绪、观望心态和事缓则圆 的想法。三是重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓 到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问 题的研究解决，功利主义催生了形式主义。领受任务、工 作后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果 好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工 作开展针对性不够强，牵扯各方精力过多，存在解决实际 问题不够多，督促检查不够严，贯彻落实不够好的现象。 这也反映出，自身还存在急功近利、图名挂号的现象。 （二）在官僚主义方面。官僚主义的最大危害是脱离 实际、脱离群众，实质是主观主义、个人主义。官僚主义 在自己身上的表现：一是工作作风不深入。存在脱离群众 的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查 研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠材 料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求，说明自己 在深入了解和掌握实情方面差距不小，导致工作中的发言 权弱化，反映了自己存在着作风漂浮的问题。对自己分管 的福利幼儿园工作，也是对上联系汇报多，短平快的工作 做得多，长难慢的工作还没有放开手脚。对职工普遍关心 的生存发展问题、福利待遇问题，对策不多、用力不够。 虽然做了一些尝试努力，但很多问题，诸如幼儿园许可证 的申办、师资队伍建设等，目前仍未妥善解决。二是工作 指导缺力度。抓工作落实不够具体深入，缺乏一杆子插到 底的精神，有些时间要求紧的工作抓得过细、亲自动手的 时候比较多，这样下去既容易使自己陷入事务主义，又不 利于干部成长。工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过 高、过急，考虑大家承受力不够，有时提要求、提标准多 ，教方法、给政策少。对自己分管的老干部工作，更多的 是注重了对上沟通、对外的协调，对单位经常性的工作 ，总认为工作人员都是老同志，经验丰富，执行力强，平 时存在走走看看、问问听听，对具体工作调研不够、指导 不力、支持不多。三是服务基层有差距。及时了解掌握基 层困难不够，在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调 帮助职工子女上学、年青职工婚恋和生育等方面主动性还 不够，用力还有差距。对xx工作有感情有热情，但在xxx工 作中，强调完成任务多，考虑实际难处少，把xx作为工作 对象多，换位思考现实问题少。 （三）在享乐主义方面。回顾自己的成长经历，从农 村娃到大学生，从基层到机关，从业务人员到领导干部 ，每一次成长进步都是各级组织领导的培养关怀提拔。我 始终觉得只有尽心尽力干好工作，才能回报组织领导。自 己在（单位）工作已有18个年头，“xx”精神深深地教育 着我、激励着我、感染着我，使我始终把事业、工作、感 情看得很重。但深入反思，还有不足：一是享乐主义在滋 长。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特 别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、 歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年 的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种种的理 由解脱，但难免有“为赋新辞”的牵强。认真分析，虽然 没有因为职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认 为上有部领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下 服务就可以了，依赖心理比较严重，缺乏敢于担当、勇于 担当的精神。二是工作标准在降低。当有时听到领导批评 ，看到有的工作不力时，总有撸起袖子“亲自操刀上”的 冲动，但冲动归冲动，很快就被潜意识给“冷静掉了”。 这种“冷静”有些似是而非，有时让自己感到惶恐不安、 心乱如麻。担任xx后，有时也缺乏“抓铁有痕”的劲头 ，亲历亲为的少了。究其原因，