以实绩纪实评价激励干部担当作为 在新时代，激励干部担当作为、干事创业是干部队伍 建设的时代课题。为深入贯彻习近平总书记“20字”好干 部标准，兰山区委认真落实中央和省委、市委关于激励干 部担当作为的部署要求，2017年5月份创新实施《干部实绩 纪实评价办法》，以正向激励引导干部担当作为，以实干 实绩凝聚干事创业合力，以改革思维创新选人用人机制 ，转变干部作风，推动经济社会又好又快发展。 科学设置纪实内容是干部实绩纪实的基础。兰山区坚 持考人与考事相结合，“先评价事，再考核人”，明确 “纪什么”，实现了干部作风由“要我干”到“我要干 ”的转变。 一是纪实干部在攻坚克难中的担当。兰山区瞄准影响 改革发展稳定的难点、堵点、痛点问题，设置破解难题类 纪实内容指标，把征收拆迁、违建治理、信访积案化解等 急难险重任务作为干部实绩纪实的重点。《办法》实施以 来，排查信访积案324起、化解210起，312名干部得到实绩 计分。征收拆迁、违建治理工作，是“天下第一难”。兰 山区把这些难点问题纳入《干部实绩纪实评价办法》，近 千名机关干部主动投身征收拆迁一线。今年北城新区二期 、西部新城、国际商贸城、京沪高速扩容清障全面完成 ，为城市高质量发展腾出空间。昂扬的精神状态和充足的 工作干劲，是调整实绩纪实考核方案所带来的积极变化。 二是纪实干部在中心大局中的作为。兰山区聚焦“中 央和省市要求的、兰山发展急需的、群众关注反映强烈的 问题”等方面，设置中心大局类纪实内容指标，主要包括 以招商引资、招才引智、重点项目建设为代表的新旧动能 转换工作，以脱贫攻坚、生态环保为代表的民生工作，以 商城市场消防安全、化工企业为代表的安全生产工作，以 “两城同创”为代表的城市管理工作。在招商引资和重点 项目建设工作中，由干部共同认领帮包，在区、镇两级开 展“星期六企业联系日”活动，推进“一次办好”改革。 在干部实绩纪实的带动下，干部抓工作有了“风向标 ”，形成了齐心协力干事业、凝心聚力谋发展的局面。 三是纪实干部在业务工作中的表现。兰山区干部实绩 纪实既考核干部在大事难事要事、急难险重任务中的担当 ，也考核干部在本职岗位默默奉献、尽职尽责的付出。岗 位工作类主要包括单位和个人获得区级及以上荣誉，业务 工作取得较大突破，典型经验被区级及以上总结推广或媒 体发表，承办区级及以上现场会、观摩会等。争先进位类 主要包括在市级以上专项考核中位居前列、争先进位，在 临沂市科学发展考核中为全区争先进位作出突出贡献等。 公正公平的考核评价是干部实绩纪实的关键。兰山区 把严格考核评价作为一件“细活”，严明赋分标准，规范 纪实程序，明确“如何纪”，真正通过实绩纪实评价，让 “实干者实惠”。 一是纪出“透明度”。建立定期报备制度，将全区科 级及以下干部全部列入纪实范围。每月5日前，各镇街、部 门梳理总结上月应当纪实报备