自我对照检查材料范文9 按照上级行的统一部署，我紧紧围绕“两学一做”要 求，聚焦四讲四有，在深入学习的基础上，广泛征求意见 ，开展交心谈心，对照准则和条例深入查摆问题，认真剖 析问题产生的原因，及时制定了整改措施，现对照检查如 下： 一、对照《准则》《条例》查找六个方面突出问题 我始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度 一致，认真贯彻党的路线方针和上级行党委的决策部署 ，严格遵守党章和党内法规，坚决执行中央八项规定和省 市区行系列规定，配合落实党风廉政责任制。对照“四讲 四有”要求，还存在一些不足： 1、理想信念方面。一是理论学习不深入。学习的自觉 性、主动性不强，客观上是因为行政事务繁重，主观上还 是对学习的重要性认识不到位。特别是面对新常态下国家 出台的一系列政策，对“一带一路”、自贸区、互联网+、 中国制造2025等新事物学习研究不深入，对积极融入“一 带一路两片圈”发展，做大产业支撑系统性分析不够。二 是修正言论不够。没有经常对照党规党纪检查言行、修身 正己，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、 修正错误，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、 艰巨性认识不足，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小 平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质 学习理解还不够深刻。三是全局把握不够。站在全行层面 思考问题有欠缺，对如何发挥优势，融入建设大局的研究 还不够深入；面对经济持续下行压力，如何统筹兼顾稳增 长、促改革、惠民生、防风险等各项工作做得还不够好 ，离**年工作要求还存在差距。 2、政治纪律和政治规矩方面。政治敏锐性需要进一步 增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大 考验”等问题认识还不够深刻，思想政治建设还重视不够 、研究不深、措施不多，仍然存在重业绩、轻党建的思想 ，更注重从抓绩效发展的角度思考问题，研究社会经济发 展多，投入精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。面对 经济下行压力，对我行如何融入发展大局，借势借力加快 发展思考得还不够深入，存在争取政策，借助上力不够的 现象。 3、作风方面。一是依法办事意识有待加强。学习法律 法规知识不全面、不系统，运用法治思维和法治方式化解 矛盾、谋求发展不够。特别是在抓好建立和规权力清单、 责任清单和负面清单仍有差距，还存在重放轻管、重放轻 接等现象。二是艰苦朴素精神有所弱化，对新时期继续保 持艰苦奋斗的革命意志有所减退，不怕苦、不怕累的干劲 有所松懈，干工作拼命的劲头有所减弱。 4、担当作为方面。一是有时存在重业绩发展，轻队伍 建设的现象。始终强调各项业绩指标的完成，强调业绩发 展增速，过多强调经济职能，对员工队伍建设和企业文化 建设存在重视度不够，有偏软的情况。二是调查研究还不 深入，工作推进问责机制不健全。对于重点工作抓得紧 ，但对于过程中存在的问题研判不够及时，督查不够到位 ，工作结果不理想时没有采取严的措施加以纠正，对下传 导压力不够，自身工作中有时也存在急躁情绪。三是工作 中仍习惯于“吃老本”，按照常规思维、凭老观念想问题 、凭经验办事，创新思路、攻坚措施不够多，前瞻性、主 动性不够强。面对新形势新要求，有时存在“本领恐慌 ”，应对经济发展新常态和经济下行压力的办法和举措还 不多，有被动应付的思想。 5、组织生活方面。落实民主集中制原则还不深入，在 重大事项决策时，有时存在酝酿不充分、提出意见不全面 的现象。在如何发挥集体智慧方面还做得不够好，对涉及 面广、难度较大的决策事项，担心决策不慎给工作带来影 响和后果，有时瞻前顾后，对工作推进造成了一些影响。 6、落实全面从严治党责任方面。教育管理还不到位。 协助一把手对党员干部严格教育、严格管理、严格监督不 够，对部室负责人交任务、压担子多，而与大家的思想交 流和沟通不够，对干部职工的思想状况了解掌握不及时 ，有针对性的开展教育工作不够。对遵守党的政治纪律、 政治纪律、组织纪律执行情况的监督检查体系还不够完善 ，存在监督检查的覆盖面不宽、纵深度不足、经常性不够 的问题，对违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的问 题存在重事后惩戒，轻事前预防、事中监督的情况。落实 党风廉政建设责任制有差距。作为全行党风廉政建设重要 责任人，对党风廉政建设重要性认识有待进一步提高，对 落实党风廉政建设责任制中可能出现的新情况、新问题系 统性研判不足，抓制度建设还有差距。特别是抓重点领域 、关键环节的