班子对照检查材料 根据县纪委、县委组织部《关于认真开好X年度党员领 导干部专题民主生活会的通知》（县委组发〔X〕X号）文 件精神，今天我们召开X年度党员领导干部民主生活会。会 前，局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子 成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认 真对照中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活 会若干规定》和习近平总书记在中央政治局民主生活会上 的讲话要求，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖 析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向 ，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不 妥之处，请领导、同志们批评指正。 一、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行，方法比较 呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章 和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题 ，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透 。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习 的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自 觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是 个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松 了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存 在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观 思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继 承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和 紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责 任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退 等现象。 （二）坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执 行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的 政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论 学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显 以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪 律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格 遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度 等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言 ”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。 （三）对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐 性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党 的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思 考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕 性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的 负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不 转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及 的进行抵制或弘扬正能量。 （四）履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求 力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习 惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管 领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程 度上影响了住建系统在群众中的形象。还存在个别领导对 领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格 等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被 通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自 我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激 情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创 新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺 ，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对 建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思 路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情 不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之 中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工 作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精 神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的 措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以 讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在 “不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象 ，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有 时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不 够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺 乏整体合力。 （五）纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义 方面。一是在形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工 作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推 进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不 紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。 有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用 会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓 落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要 求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，对乡镇 的帮助扶持力度仍有欠缺，在人员培训、资金、项目扶持 上有一定差距。二是在官僚主义方面，还存在与基层和群 众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群 众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排 其他同志去办，自己很少深入一线。向基层部署任务多、 提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少 ；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。三是 在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，有的 工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工 作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽 责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和 多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、 主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意 识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制 约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创 造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的 深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。四是在奢靡 之风方面，还存在勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投 标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发 挥财政资金的最大化效用；在公务接待方面还存在超标准 现象。 （六）严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一 是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党 风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党 风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉 政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作 抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建 设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓 在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之 于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度 落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为 简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源 头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约 的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的 干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不 作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队 伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事 拖拉等现象仍然存在。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的 ，究其根源，主要集中在以下四点： （一）理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。 部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论 学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、 思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停 留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导 致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运 用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记 住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念 观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，