宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台 积极探索创新党内政治生活模式 2016年11月17日10:47    来源：人民网-中国共产党新闻网 一、背景和起因 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有 企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。但是，在一段时 期内，国有企业中出现党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，企业 党建核心队伍重业务轻党建现象突出。十八大以来，中央对国有企业坚 持党的领导、加强党的建设提出“五个坚持”的总要求，全面从严治党 要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起 ，中国电信宁波分公司党委在实践中坦诚面对问题，从规范党内政治生 活，提升国有企业党建核心队伍能力入手，“针对不同群体、确定不同 主题、采用不同形体、塑造共同整体”，实抓巧抓企业党建工作，打造 出务实创新的党建工作体系，探索实践出“互动、沟通、交流、分享、 共创”的“先锋沙龙”平台，着重提高党员干部的“一岗双责”意识与 综合履职能力，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，推动 企业全面深化变革、持续健康发展。 二、做法和成效 为实现“先锋沙龙”平台的有效运转，公司党委追求卓越，探索出系 统严密的“红色魔方”运转体系，通过对“红色魔方”六个面的精准构 建，使每一个面的特定作用都得到充分发挥，带动“红色魔方”围绕中 心科学运转，推动“先锋沙龙”平台高效持续发力，源源不断地为企业 党建供给红色能量。 一是筑牢“红色魔方”定位面——建造“党建地标” 公司党委认为，要认真贯彻落实党中央关于加强党对国有企业领导的 精神，就必须立意高远地构建“红色魔方”定位面，聚焦政治、思想、 组织上的领导力渗透，围绕内强素质与外塑品牌两大方向，发挥“先锋 沙龙”的“党建地标”作用。 （一）彰显红色军校功能，打造党建核心队伍。公司党委在举办沙龙 的过程中特别注重彰显其“三训功能”：一是经常性集训，帮助党员干 部专心聆听、静心思考，反复研习党中央的有关文件精神要求，进一步 提升党员干部的党性修养；二是针对性轮训，帮助各个层面的党员干部 深入了解岗位职责、掌握党建工作方法，进一步提高自身综合履职能力 ；三是聚焦性特训，帮助党员干部与时俱进地掌握新常态下党建工作的 新思路与新方法，从而提升企业党建核心队伍的整体素质。 （二）编织党建互联纽带，构建红色先锋团体。2015年12月，公司 党委邀请宁波市移动、联通、邮政、电力、石化、石油、公交、水务、 燃气九家公用事业服务单位党委共同参与，创意发起成立“国企改革发 展先锋行动共同体”，探讨新常态下加强国企党建的新思路与新方法。 各兄弟单位党委通过“先锋沙龙”平台实现了党建工作的资源共享、案 例共享与经验共享，“先锋沙龙”既成为了联系兄弟单位党委的互联纽 带，又成为国企跨行业党建共建红色先锋智能平台。 二是丰富“红色魔方”内容面——开启“全息投影” 公司党委认为，组织策划“先锋沙龙”既要紧密围绕中心，更要谨记 “内容为王”，要全方位地做好主题设置、素材整合、要点提炼、内容 展示及反馈评估等工作，面面俱到地构建“红色魔方”内容面，开启 “先锋沙龙”的“全息投影”功能。 （一）精心雕刻六个模块，广泛覆盖关键人群。公司党委精心雕刻 “红色魔方”内容面，针对党委书记、组织委员、宣传委员、纪检委员 、党支部书记与党建工作方法的六个模块，邀请了341人次参加，对每个 模块的对象提出了清晰的定位：如党委书记要围绕三个“+”、组织委员 要聚焦“四个对标”、宣传委员要强化“四在功能”、纪检委员要注重 “三个维度”、管控与后端党支部书记要面向三个“第一线”、市场前 端党支部书记要提升“五力”、党建活动要通过“6+4”手段创新开展等 。 （二）高度聚焦显现实效，立体充实沙龙内容。在科学设置沙龙主题 的基础上，公司党委从教案面与时间线两个维度出发，多措并举地充实 沙龙内容。一是定制与时俱进的教案素材。每期沙龙结合当下时事热点 、习总书记重要讲话精神、企业党建和经营工作实际备好教案内容，强 化“先锋沙龙”教案内容的高度、深度与广度。二是配套起转承合的辅 助素材。每期沙龙都在会前列出读物清单，会中设置互动环节，会后布 置实践任务，通过对沙龙前中后三个时点的环节把控，帮助党员干部有 效提升自我综合素质。 三是创新“红色魔方”方法面——打开“偏振视野” 公司党委认为，要构建制度驱动、团队互动、成效生动的“红色魔方 ”方法面，就要巧妙打开“偏振视野”，站在全局的高度探索创新形式 ，将“先锋沙龙”办出成效、办出特色、办出品牌。 （一）创新开展模式。一是组织体系化。领导挂帅，公司党委书记担 任牵头人，全程参与相关工作；系统推进，年初制定全年推进计划，为 一整年的沙龙活动举办定下基调；上下联动，“先锋沙龙”由公司党委 主办、各经营单元党委分别承办。二是要素多元化。“先锋沙龙”具备 “六+四”标准要素：“六”即六项功能——既是党建工作总结会、微型 述职会，又是党建任务布置会、学习研讨会，更是党建头脑风暴会、鼓 劲加油会；“四”即四个视角——与会人员要从与会者视角、公司视角 、党员视角和群众视角多维度地思考问题，认真探寻符合企业实际的党 建工作方法。 （二）创新交互模式。一是强化互动有效性。“先锋沙龙”在形式上 增添了经验分享、随堂测试、专项竞赛、课题研讨、成果记忆回顾、创 新方法思考、开放性头脑风暴等多样形式的有效互动，帮助党员干部更 好地吸收党建专业知识、掌握实操技能。二是注重载体功能性。公司党 委专门配套开设了党建电子专栏，向全体党员发放了《党员干部提示卡 》，上面列出了“共产党员微信号”、“学习微平台”、“企业党建参 考报微信号”等党员学习交流掌上平台二维码，开展了《百堂视频微党 课》活动，鼓励党员干部用视频形式记录讲党课的风采，将