牵牢“牛鼻子”  当好责任人 ——落实党风廉政建设责任制工作汇报 2016年，公司党委在公司党委和纪委的领导下，坚持党要 管党、从严治党，认真落实党风廉政建设责任制，牵牢“牛鼻 子”，守住主阵地，种好责任田，稳步推进了党风廉政建设各 项工作，为实现公司稳健和谐发展提供了有力的政治和纪律保 障。 一、突出统一领导，党委领导班子主动担责 一是统筹协调推进。健全完善党风廉政建设工作领导小组 和反不廉洁协调小组，根据小组成员变化及时予以调整，充分 发挥了领导协调作用。制定了2016年惩防体系建设推进计划 ，重新划分了领导班子党风廉政建设责任区，进一步明确了领 导班子、领导干部的具体任务，有效推动了责任落实。年初公 司党委结合实际，召开了党风廉政建设专题会议，讨论研究了 全年工作计划。在2月份公司党的工作会议上，对党风廉政建设 工作进行了总结和安排；在10月份公司第一次党代会上，宏观 部署了今后五年党风廉政建设工作任务。修订完善了《党风廉 政建设责任书》，层层签订责任书284份，细化责任清单，把责 任和任务分解到岗、落实到人。结合公司党委党群工作季度检 查考核，积极组织落实责任制情况督促检查，季度考核讲评、 年底严格兑现，确保党风廉政建设各项任务得到及时有效落实 。 二是选好用好干部。今年，根据队伍建设和工作需要，对 科级干部队伍进行了最大规模的提拔调整，全过程加强对选拔 任用工作的领导和监督，坚持崇尚实干的用人导向，规范选拔 任用程序，事先报组织部和人事处批准，落实动议、民主推荐 、考察、讨论决定、任职等环节程序，严格实行党风廉政“一 票否决”，营造了公开、公平、公正的选人用人环境，极大地 激发了干部队伍的激情与活力，得到了干部职工的一致认可。 全年，副科转正科5人，科级干部交流5人，公司科级干部总数 控制在下达指数之内。按照《关于对新提拔处科级干部实行廉 洁从业“六个一”教育的通知》要求，对拟提拔的12名科级干 部全部进行了廉洁考试和任前谈话。修订完善了公司《科级干 部管理实施细则》，落实科级后备干部动态管理机制，目前正 在全公司范围内选拔推荐科级后备干部。同时，制定了干部岗 位轮训、挂职锻炼实施方案，第一批选派10名优秀干部（其中 8名新提拔副科级干部）分别到生产运行科、生产管理科、安全 环保科进行为期3个月的脱岗轮训，加大了干部培养锻炼力度。 三是规范权力运行。认真执行民主集中制和领导班子集体 议事制度，重新修订了《公司“三重一大”决策制度实施细则 》，明确决策范围、形式、程序，规范决策行为，坚持 “三不 上会”工作准则，即：方案不完善不上会、协商不充分不上会 、意见征求不广泛不上会，提高决策水平，防范决策风险。今 年，公司领导班子先后表决“三重一大”议题30项，决策过程 中做到与会人员充分发表意见，主要领导末位表态发言，确保 程序符合规定。非“三重一大”决策事项，也均在领导班子会 议上进行研究商议，不搞“一言堂”、“家长制”。围绕“人 、财、物、事”四项权力，组织各单位、各科室对岗位廉洁风 险进行了再排查，修订防控措施142条；规范重要岗位和关键生 产经营环节的业务流程，公司现执行内控流程286个，执行各类 管理制度296项，确定风险点5个，促进了业务部门全面落实监 管责任，坚决把风险控制在最低状态。 二、突出率先垂范，党政主要领导带头尽责 一是强化领导班子中心组反腐倡廉学习。结合“两学一做 ”学习教育，把党风廉政和反腐倡廉方面内容作为班子中心组 学习的必学内容，精选学习材料，精心组织部署，今年以来公 司党委先后9次集中学习党章、两部党内法规、监督执纪“四种 形态”等专题内容，每次学习后都安排部分领导干部针对学习 内容谈心得体会、谈感想认识，持续提升了领导班子思想政治 素质和理论素养。9月份，专门邀请纪检监察处办公室主任邓勇 ，做了《坚持道德高线、坚守纪律底线，做合格共产党员》的 专题辅导；12月份，我将讲授 “两学一做”反腐倡廉专题党课 。同时，我们将把对处、科级干部和处级单位违规违纪处分文 件和通报作为必学内容，使反腐倡廉有关要求和规定真正入脑 入心。 二是认真贯彻“五个亲自”工作要求。我和经理严格落实 第一责任人的职责，抓党风廉政建设“不松手”，及时传达上 级相关会议和文件精神，对重要信访件、案件查办、效能监察 、专项检查以及追究问责等工作，经常性听取工作汇报，不当 “甩手掌柜”。在每次公司组织的重要会议上，我和经理都对 党风廉政建设、干部管理等工作提要求、作部署，反复强调按 制度说话、按规矩办事，做到警钟常鸣。全年听取纪检监察工 作汇报2次，对纪委下达的监察建议书、决定书，均按照要求 ，在规定时间内进行整改。 三是坚持抓好班子、带好队伍。落实谈心制度，我和经理 能经常性地与班子成员进行谈心交流，及时了解班子成员的思 想动态和履职情况，营造了“团结一致向前看，一心一意谋发 展”的氛围导向。结合年底民主生活会，集中听取班子成员履 行党风廉政建设责任及个人廉洁自律情况报告，明确了班子副 职落实党风廉政建设和“一岗双责”全年工作重点。严格落实 工作约谈制度，对年度考核后10名科级干部、火灾事故相关责 任人进行了提醒约谈；同时，对个别有苗头性、倾向性问题的 党员干部进行了提醒谈话。 四是带头遵章守纪、廉洁从业。我与经理严格遵守反腐倡 廉相关制度和规定，带头守纪律、讲规矩，站稳政治立场，保 持政治定力。深入组织开展“两学一做”学习教育，带头参加 学习研讨，带头讲“两学一做”专题党课，带头查找问题，大 力弘扬石油精神和石油工业优良传统作风。贯彻落实中央八项 规定精神，通过职代会述职述廉、民主生活会等形式，接受职 工群众监督；在管好自己的同时，严格约束配偶、子女、亲属 以及身边工作人员，没有利用职权和职务影响谋取私利。 三、突出属地管理，班子成员认真履责 一是落实分管职责。按照“一岗双责”要求，年初